수요조사는 중간 단계일 뿐

최근 수험생들의 가장 큰 관심거리는 내년도 국가직 시험의 선발인원이다.

수험가에는 이명박 정부의 정부조직 슬림화기조와 공무원감축의 영향으로 선발인원이 줄어들 것이라는 의견이 주를 이루고 있다. 반면 공무원연금법 개정 등으로 명퇴신청자가 많아 예년과 큰 차이가 없을 것이라는 의견도 나오고 있다.

이렇게 수험가의 예측이 분분한 가운데, 행안부에서는 내년도 공채 선발인원을 결정하는 부처별 수요조사 일정에 돌입했다. 이제 막 채용규모를 결정하는 단계에 들어선 것이다.

국가직 채용규모는 부처별 정원확정→부처별 수요조사→행안부 인력조정→최종공고 등의 4단계를 거쳐 결정된다.

가장 먼저 결정되는 것이 부처별 정원이다. 이는 수요인력을 산정하기 전에 거쳐야 하는 사전과정이다. 이때 각 부처는 기획재정부와의 협의를 통해 총액인건비 내에서 정원을 확정 짓는다.

현재 진행되고 있는 것은 2단계인 부처별 수요조사다. 각 부처에서는 해당 조직에 몇 명의 사람이 필요한지를 결정한다. 부처수요는 퇴직, 명예퇴직, 이직 등의 자연감소분은 물론이고 초과현원, 내부승진, 임용 대기자, 예측수요 등을 고려해 산정된다. 각 부처는 9월 초순까지 수요조사를 완료해 이를 행안부에 통보할 예정이다.

이후에 행안부에서 각 부처별 수요인원을 조정하는 작업에 들어간다. 이 과정에서 행안부는 정부의 인력수급정책을 고려하여 부처의 요구인원을 그대로 채용에 반영하거나 가감을 한다. 아울러 이 과정에서 각 부처는 인사에 변동사항이 있을 경우에 수요인원을 다시 산정하고 행안부와 계속 협의한다.

행안부의 한 관계자는 “수요인원이 너무 많을 경우 해당 부처와 협의해 인원을 줄이기도 한다.”라며 “반면 매년 채용했던 직렬에서 선발이 없을 경우에는 수험생들의 예측가능성을 감안해 선발을 유도하기도 한다.”라고 설명했다.

행안부에서는 이와 같은 인력조정을 12월 말까지 진행한 후 1월 1일에 최종 공고하게 된다.