지방으로 본사를 이전하는 공기업.준정부기관들이 이전 예정지역 출신의 채용을 확대한다. 이들 기관 본사의 지방이전은 2011년까지 완료된다.

8일 기획예산처에 따르면 지방이전이 예정된 57개 공기업.준정부기관들은 올해 하반기와 내년에 해당지역 인재 채용을 확대키로 하고 관련 계획서를 제출했다.

이들 기관중 35개 기관은 채용목표제를 통해 해당지역 출신의 채용규모를 최근 3년간 평균 8.0%에서 내년까지 13.2%로 높이기로 했다.

교통안전공단의 이전지역 출신 채용목표는 30%로 올해의 10.1%에 비해 3배이상에 이른다. 정보사회진흥원은 10.6%에서 28%로, 사학연금공단은 4.2%에서 25%로 각각 올리기로 했다.

또 자산관리공사는 9.3%에서 15%로, 한국가스안전공사는 2.9%에서 10%로, 한국관광공사는 1.1%에서 7%로, 한국주택금융공사는 6.3%에서 10%로 각각 끌어올릴 계획이다.

국민건강보험공단.농수산물유통공사.전기안전공사 등 12개 기관은 가점제를 통해 이전지역 출신을 우대하기로 했다.

이밖에 가스공사는 해당지역 출신을 인턴으로 받아들여 채용하고 한국전력은 해당지역 대학에 추천권을 추가 배부하기로 했다.

류용섭 기획처 인재경영팀장은 "공공기관들의 이런 계획은 지역균형발전을 꾀하고 사회형평적 채용을 확대하기 위한 것"이라면서 "본사의 지방이전 이후에는 이런 목표를 세우지 않아도 해당지역 출신의 입사가 늘어날 것"이라고 말했다.

지방이전 공기업.준정부기관의 권역은 ▲강원 ▲부산.경남.울산 ▲대구.경북 ▲광주.전남 ▲전북 ▲충북 ▲제주 등으로 크게 나뉜다. 예를 들어 부산 출신이라고 하더라도 울산으로 이전하는 공공기관 취업에 응시하면 유리하다.

해당지역 출신으로 분류되려면 그 곳에서 최종학력을 마쳐야 한다. 강원도에서 고등학교를 나온 뒤 서울에서 대학을 졸업했다면 강원도가 아닌 서울 출신에 해당된다.