또 "비정규직법은 비정규직 차별해소 및 인권개선, 상시업무에 대한 상시근로자 활용의 필요성에 대한 사회적 담론을 형성하는데 주요한 계기가 됐다"고 평가했다.

은 위원은 "비정규직법 시행을 전후로 노사 모두 법개정 혹은 폐기에 매달려 법의 안정적 시행과 보완책 마련에 대한 논의가 취약했다"며 "내년에 진행될 금속산별교섭에서 비정규직 문제가 최대 쟁점으로 부각되면 노사는 물론 노동계 내부에서도 갈등이 빚어질 것"이라고 우려했다.

은 위원은 "법의 안정적 시행을 위해 사내하도급에 대해서도 차별시정을 적용하는 방안과 100인 미만 사업장의 저임금 근로자 지원, 임금체계 개편 등을 단계적으로 논의하고 대책을 마련해야 한다"고 말했다.