지난 4월, 3% 할당제 방식으로 퇴출후보를 선정해 공무원 사회에 큰 파장을 일으켰던 서울시가 하반기에는 퇴출제를 시행하지 않을 방침임을 분명히 했다.

서울시 행정국 관계자는 “현장시정추진단 도입 단계부터 하반기 인사 때 2차 추진단을 선발할 계획이 없었다.”라며 “2008년 4월 정기인사부터 연 1회 문제가 있는 직원을 대상으로 실시할 것이다.”라고 입장을 밝혔다.

서울 시청 직원들은 크게 반기는 분위기이다. 대다수의 직원들은 1차 현장시정추진단 102명의 복귀와 재교육 여부가 결정되는 10월에 맞춰 2차 추진단이 결정될 것으로 우려해왔기 때문이다.

이에 대해 서울시청공무원직장협의회는 “1차 퇴출후보 선정에 있어서 객관성 확보에 실패하는 등 적지 않은 불협화음을 냈던 점이 서울시에 부담으로 작용한 것 같다.”라고 분석했다.

한편, 고위공무원을 포함한 전 직원 대상의 ‘상시평가시스템’이 정착되면 3% 할당제 같은 대규모 추가 퇴출은 없을 것이라는 전망도 나오고 있다.

상시평가시스템에 따라 매월 축적된 직원들의 상시평가 결과가 6개월마다 공개되고, 성과상여금 지급, 승진, 전보, 현장시정추진단 배속 등의 근거로 활용될 예정이기 때문이다.

실제로 오세훈 서울시장은 현재 상시평가 차원에서 실·국·본부장들에 대한 일대일 개별면담을 진행하고 있어, 상시평가제가 인사쇄신의 한 축으로 자리매김할 전망이다.

이와 관련해 오 시장은 지난 달 28일 서울시의회 본회의에서 “2010년까지 연차적으로 기능이 쇠퇴한 분야의 정원을 13% 감축하고 남은 인력을 행정수요가 증가하는 분야로 재배치할 것”이라며 강제퇴출이 아님을 강조했다.