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| [새소식] 국가직 7급 女風 “지붕 찍고 소폭 하락” | |
국가직 7급 공채 941명 필기시험 문턱 넘어
5년 연속 상승하던 여성 합격자 비율 낮아져 신희진 기자 lenore@psnews.co.kr
이번 시험의 합격자 평균점수는 81.64점으로 79.99점을 기록한 지난해보다 1.65점 상승했다. 그러나 가장 많은 수험생(1만9,034명)이 몰린 일반행정직의 경우 84.07점을 기록한 작년보다 1.57점 낮아진 82.5점의 합격선에 그쳤다. 우정사업본부 역시 작년보다 0.35점 하락한 77.5점의 합격선을 보였다.
이는 필기시험이 작년보다 어려워졌기 때문으로, 시험이 치러진 날 공무원 수험생 커뮤니티인 9꿈사(http://cafe.daum.net/9glade)에서 실시한 설문조사 결과에 따르면, 올해 필기시험이 어려웠다고 답한 비율은 81.1%(너무 어려움 47.4%, 조금 어려움 33.7%)로, 74.2%(너무 어려움 37.4%, 조금 어려움 36.8%)가 어려웠다는 반응을 보인 작년보다 높아진 바 있다.
일반 모집단위에서는 외무영사직의 합격선이 86.66점을 기록해 가장 높았으며, 86.33점을 기록한 통계직이 뒤를 이었다. 반면, 전송기술직은 작년에 이어서 가장 낮은 67.5점의 합격선에 그쳤으며, 행정직류 중에서는 교정직이 가장 낮은 76.66점의 합격선을 기록했다.
작년과 비교해 합격선의 낙폭이 가장 큰 직렬은 전기직으로 지난해 75점에서 5.84점 낮아진 69.16점의 합격선을 기록했고, 출입국관리직 역시 작년보다 4.45점 낮아진 80.83점의 합격선을 기록했다. 반면, 지난해 70점에 그쳤던 회계직의 합격선은 올해 7.5점이나 상승해 77.5점을 기록했다.
17개의 장애인 모집단위에서는 외무영사직의 합격선이 작년에 이어 올해에도 가장 높은 합격선(77.5점)을 기록했고, 일반행정직은 67.5점의 합격선을 기록했다. 한편, 전기직과 일반토목, 건축직은 전원이 과락해 필기시험 합격자가 나오지 않았다.
▲ 선발예정인원대로 최종합격자 정해지면 211명 탈락
전체 필기합격률은 128.9%를 기록했으며, 선발예정인원대로 최종합격자가 결정될 경우 211명이 면접시험에서 고배를 마시게 된다.
가장 많은 인원이 몰린 일반행정직은 138.3%의 필기합격률을 기록해 전체 평균보다 높은 수치를 보였으며, 행정직류 중에서는 교육행정직이 가장 높은 144.4%의 필기합격률을, 교정직이 141.7%의 합격률을 기록해 그 뒤를 따랐다. 반면, 출입국관리직은 110%의 가장 낮은 필기합격률을 보였다.
기술직류는 방재안전직이 6명 선발에 9명이 필기시험에 합격해 150%의 가장 높은 필기합격률을 기록했으며, 전기직이 131.6%의 필기합격률로 뒤를 따랐다. 기술직류 중 가장 낮은 필기합격률을 기록한 직렬은 115.8%의 필기합격률을 기록한 화공직으로 나타났다.
54명을 선발하는 장애인 모집은 60명이 필기시험에 합격해 일반모집보다 낮은 111.1%의 필기합격률을 기록했으며, 가장 많은 인원이 몰린 일반행정직은 122.2%(18명 선발, 22명 합격)의 필기합격률을 기록했다.
▲ 지붕 찍고 내려온 여성 합격자 비율
여성 합격자는 총 339명(36%)으로 411명(37.3%)이었던 작년보다 1.3%포인트 낮아졌다. 지난 5년간 여성 합격자 비율은 ▲2012년-33.6% ▲2013년-34.1% ▲2014년-35% ▲2015년-36.9% ▲2016년-37.3% 등을 기록한 바 있다.
합격자의 평균연령은 28.9세로 지난해 29.1세에서 조금 어려졌다. 연령대별로는 25~29세가 49%(461명)으로 가장 많았으며, ▲30~34세-18.2%(171명) ▲20~24세-17.5%(165명) 순이다.
또한, 지방인재채용목표제 적용으로 일반행정, 화공, 일반토목 등 3개 모집단위에서 16명이 추가합격하여 총 198명의 지방인재가 합격했고, 양성평등채용목표제 적용으로 통계, 일반기계, 일반토목, 행정장애 등 8개 모집단위에서 여성이 11명 추가 합격했다.
지난 12일부터 16일까지 면접시험 등록을 마친 필기시험 합격자는 다음달 9일부터 10일까지 킨텍스(경기 고양시)에서 면접시험을 치른다. 최종합격자는 11월 23일에 발표된다.
<출처 공무원저널>
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