면접비중 높이고 외국어비중 낮춰
  
 공공기관들은 당장 올해 하반기 채용부터 지방대 출신을 확대할 것으로 보인다. 공공기관들은 대체로 2011년 이후에 지방으로 본사를 이전하는데, 이에 앞서 올해부터 해당지역 출신들을 상대적으로 많이 채용하게 된다.

 또 공공기관의 내년 입사시험부터 면접비중이 높아지는 반면, 공인 외국어 성적 비중은 떨어진다.

 기획예산처는 25일 이런 내용을 담은 '공공기관 채용방식 개선 추진 계획안'이라는 공문을 공기업.준정부기관에 내려보낸다고 밝혔다. 기획처는 다음달 중순까지 공공기관들로부터 채용계획 개선안을 받은 뒤 문제가 없는지 점검할 계획이다.

 기획처는 이 공문을 통해 지방이전 공공기관들은 과거(2004∼2006년)의 이전 예정지역 출신자의 채용비율과, 앞으로 어떻게 확대할 지에 대한 계획을 수립해 제출토록 했다.

 권역은 최종 확정되지 않았지만 ▲강원도 ▲충청남도.대전시 ▲충청북도 ▲전라북도 ▲전라남도.광주시 ▲경상남도.부산시.울산시 ▲경상북도.대구시 등 생활권역으로 나누기로 했다.

 즉, 경남으로 공공기관이 이전한다면 같은 생활권인 부산시나 울산시 출신도 이 공공기관 취업에서 우대를 받는다는 뜻이다.

 출신의 기준은 최종 학력으로 정했다. 예를 들어, 청주에서 고등학교를 졸업하고 서울에서 대학을 나온 사람은 최종학력 기준으로 서울 출신으로 분류되는 만큼 충북으로 이전하는 공기업 입사에서 우대를 받지 못한다.

 해당되는 공공기관은 공기업.준정부기관.기타공공기관 등 모두 90개 기관이다.

 류용섭 기획처 인재경영팀장은 "구체적으로 이전 예정지역 출신에 대한 입사 할당비율을 어느 정도로 정할 지 등은 정부가 제시하지 않았다"면서 "일단, 공공기관들이 개선계획을 세워 제출하면 이런 문제에 대해 좀 더 고민할 예정"이라고 말했다.

 기획처는 이와 함께 개선안을 통해 입사시험에서 공인 외국어 성적의 비중을 낮추고 면접비중을 확대하라고 공공기관들에 권했다.

 기획처는 가능하면 공인 외국어 성적을 서류전형 합격 여부 기준으로만 활용하고 그 이후 전형에도 이용한다면 그 비중을 낮출 필요가 있다고 강조했다.

 면접 비중의 경우, 현재 20%에 그친다면 30%로 올리고 필기시험 합격자수도 최종 선발인원의 2배수에 머물렀다면 앞으로 3배수로 조정하는 등 면접대상을 확대할 필요가 있다고 말했다.

 기획처는 면접비중 확대를 비롯한 전반적인 채용관련 제도 개선은 유예기간을 거쳐 내년부터 시행하되 올해 하반기부터 실시할 수 있다면 그렇게 하도록 권한다고 밝혔다. 무리하게 당장 시행하면 입사시험을 준비하는 사람들에게 혼란을 주기 때문이라고 설명했다.

 그러나 공공기관들이 본사 이전 예정지역 출신에 대한 채용을 확대하는 것은 이 공문이 내려가는 즉시 시행한다고 밝혔다.