인사위, 추가합격자 선발시 '양성평등제 적용' 검토 중

앞으로 추가합격자 선발시 양성평등채용목표제가 적용될 방침이다. 중앙인사위원회는 현재 국가직 공채시험과 제한경쟁시험에 적용중인 추가합격자 결정방법에 양성평등제를 적용하지 않고 있다며, 이를 양성평등채용목표제 실시지침에 반영하는 등 지침개정을 추진키로 한다고 4일 밝혔다.

더불어, 제한경쟁특채시험에서 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때 3개월 이내에 추가합격자를 결정할 경우 양성평등채용목표제 반영 여부도 검토 하고 있다.

추가합격자제도는 지난해 국가직 9급 시험에서 처음 도입, 필기시험 합격자가 면접시험을 포기하는 등의 사정으로 면접응시자수가 선발예정인원에 미달된다고 예상되는 경우, 당초 필기시험 합격인원 범위 안에서 추가로 합격자를 결정하는 제도로써 양성평등채용목표제가 적용되지 않았다.

*양성평등채용목표제 : 선발예정인원이 5명 이상인 시험에 적용하며, 어느 한 성(性)의 합격자가 채용목표 인원에 미달하는 경우 매과목 4할 이상 득점하고 전과목 평균 득점이 합격선 -3점 이상인 해당 성(性)의 응시자 중에서 고득점자 순으로 목표미달인원 만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리하는 제도.

시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미만일 경우 소수점 이하는 적용하지 않고 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림 한다.