양성평등채용목표제가 기존보다 더욱 광범위하게 적용될 예정이다. 이와 관련, 중앙인사위원회는 17일 양성평등채용목표제 실시지침을 발표했다.

이에 따르면 <양성평등채용목표제>는 선발예정인원이 5명 이상인 시험단위를 그 대상으로 하게 되나 단, 교정직렬, 소년보소직렬은 제외한다.

또한 시험실시단위별 채용목표인원은 시험실시단계별 합격예정인원에 30%를 곱한 인원수(단, 검찰사무직렬의 경우 2006년 19%, 2007년 20%)로 하되, 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점이하는 반올림하며, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하는 버린다.

단계별 합격자 결정방법은 △1·2차 병합시험의 경우 매과목 4할 이상(제한경쟁 특채의 경우 매과목 4할 이상 전과목 총점의 6할 이상) 득점한 자중에서 전과목 총득점에 의한 고득점자순으로 선발예정인원의 15할 범위 안에 해당하는 자에 대해 시험성적 및 면접시험 응시자수 등을 고려해 합격자를 결정한다.

그러나 상기 합격자 중 양성의 합격자가 모두 목표인원 이상인 경우 양성평등채용목표제를 적용하지 않고, 상기 합격자 중 어느 한 성의 합격자가 목표인원에 미달할 시 매과목 4할 이상 득점하고 전과목 평균득점이 6급 이하·연구사·지도사의 경우 합격선 -3점 이상인 해당 性의 응시자 중 고득점자순으로 목표미달인원만큼 당초 합격예정인원을 초과해 추가 합격 처리한다.

△3차 시험(면접시험) 및 최종합격자 결정 시 1·2차 병합시험에서 어느 한 성을 추가 합격시킨 경우 일정인원(최종선발예정인원×채용목표비율 - 2차 시험 합격선 이상의 해당 性 합격자) 범위 내에서 최종선발예정인원을 초과해 최종합격자를 결정한다.

*인사위원회가 실시하는 채용시험 중 양성평등채용목표제가 적용되는 시험*

■ 행정고등고시, 외무고등고시
■ 7·9급 공개경쟁채용시험
■ 시험령 제3조제1항제2호 및 제26조제3항의 규정에 의해 중앙인사위원회가 실시하는 특별채용시험(기능직은 제외 됨) 중 제한경쟁특별채용시험