채용형태 다양화의 결과

고위직의 신규 공무원 채용에서 특채가 차지하는 비중이 점점 높아지고 있는 것으로 조사됐다.

중앙인사위원회가 발행한 ‘2005공무원인사개혁백서’의 내용에 따르면 2005년 현재 전문계약직과 일반계약직 등 특채를 통해서 선발된 공무원은 총 1,144명인 것으로 나타났다. 이는

특채선발인원이 295명에 불과했던 1998년에 비해 7년 사이에 4배 가까이 특채선발인원이 증가한 것이다.

특히 중간관리급인 5급의 경우 작년 한해에만 263명을 선발해 전체 5급 신규채용인원의 54.8%를 차지해 2002년 304명, 2003년 288명, 2004년 286명, 2005년 217명 등 공채인원이 점점 축소되고 있는 것과 대조를 이루고 있다.

이에 대해 채용을 담당하고 있는 중앙인사위원회 측에서는 채용형태의 다양화가 특채인원의 증가를 불러일으킨 것으로 보고 있다.

중앙인사위원회의 한 관계자는 “부처별 특별채용이 가능하게 되면서 특정분야의 전문지식과 경험을 갖춘 외부인사의 선발을 각 부처가 적극적으로 추진함에 따라 특채인원이 증가한 것으로 파악된다.”라고 언급했다.

신규채용의 비중이 공채에서 특채로 옮겨가는 추세를 보이고 있다. 이에 고시 등 각종 공무원시험을 준비하고 있는 많은 수험생들은 공채를 통한 신규채용선발인원이 줄어들 것에 대한 우려를 감추지 못하고 있다.