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| [새소식] 근로복지공단, 스펙 초월 채용시스템 도입 | ||
| 첨부파일 |  [보도자료20140604]근로복지공단신규채용.hwp |
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근로복지공단, 스펙 초월 채용시스템 도입
- 학벌이 아닌 능력중심으로 총 157명 신규 채용 -
□ 근로복지공단(이사장 이재갑)은 창의와 열정으로 미래를 개척하는 인재를 선발하기 위한 2014년도 신입 사원 채용에 나선다. □ 이번 채용 규모는 총 157명(일반직 120명, 전산직 7명, 심사직 16명, 재활직 14명)으로, 인터넷 전형, 직무능력시험, 인성검사, 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 결정한다.
○ 공단은 능력 중심의 채용 문화를 선도하기 위해 학력 기반의 스펙인 영어 공인 성적 등을 폐지하고 더 많은 취업준비생에게 직무능력시험 응시 기회를 제공할 예정이다.
□ 특히, 열린 고용을 위한 공공기관의 사회적 책임을 다하기 위해 고졸자를 대상으로 스펙 초월 채용시스템을 도입한다. 다양한 미션수행에 대한 평가를 통해 고졸 채용형 인턴 17명을 채용 후 70% 이상을 정규직(일반직 7급)으로 전환할 예정이다.
○ 또한 시간선택제 일자리 창출을 통한 고용율 제고와 경력 단절 여성의 공공기관 취업기반을 확대하기 위해 심사직 채용인원의 30%를 시간선택제 정규직으로 채용한다.
□ 이재갑 이사장은 “공단은 공단 직무와 무관한 스펙은 과감히 배제하고, 따뜻한 가슴으로 고객을 섬기고 창의와 열정으로 공단의 미래를 열어갈 인재를 선발할 예정이다.”라고 하며,
○ “앞으로도 공공기관의 사회적 책임을 다하고 열린 고용을 확대하도록 지속적으로 채용 문화를 개선해 나갈 예정이다.”라고 밝혔다.
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