9급 공채시험 저소득층 구분모집도 내후년부터 늘려

내년부터 지방대학 출신 인재에게, 내후년부터는 저소득층에게 공직 입문의 길이 확대된다.

안전행정부는 공직 사회의 다양성 확대 차원에서 여성, 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민 등의 채용을 늘리는 내용의 종합계획을 마련해 내년과 내후년에 순차 시행한다고 4일 밝혔다.

안행부는 먼저 공직 구성의 지역대표성을 강화하고 서울을 제외한 지방대학의 활성화를 위해 내년부터 지방인재 채용목표제를 확대하기로 했다.

이에 따라 현행 5급 공채시험에서 지방인재 비율이 애초 합격 예정인원의 20%에 미달하면 적용하는 지방인재 채용목표제의 추가합격선을, 전 과목 평균합격점의 -2점에서 -3점으로 낮추고 추가합격 상한인원은 당초 합격 예정인원의 5%에서 10%로 늘린다.

아울러 지역인재 7급 공무원은 2013년 90명에서 2014년 100명, 2017년에는 120명 이상으로 늘려 뽑고 지역인재 9급 공무원도 2013년 120명에서 점차 확대, 선발할 계획이다.

지방인재 선발제는 최종학력이 서울을 뺀 지역 출신인 인재에 적용되며, 지역인재 선발제는 서울을 포함하되 한 지역에서 10% 이상 합격하지 못하게 한 제도다.

안행부는 또 내후년부터 저소득층 인재의 공직 임용 확대를 위해 9급 공채시험의 저소득층 구분 모집 비율을 현행 1% 이상에서 2015년부터 2% 이상으로 상향 조정한다.

이은영 균형인사정보과장은 "이런 노력으로 지방 인재나 저소득층의 채용이 최소 3∼5%가량 늘어날 것"이라며 "작년 지방인재 채용목표제에 따른 추가합격자는 9명, 올해 저소득층 구분 모집에 따른 합격자는 62명"이라고 말했다.

안행부는 북한이탈주민이나 다문화가정을 대상으로 하나센터 또는 고용센터 등을 통해 공무원 채용정보 제공을 활성화하는 한편 중증장애인들의 안정적 수험준비 지원을 위해 시험일정을 3∼4개월 전에 발표할 계획이다.

이와함께 장애인공무원과 시간 선택제 공무원, 방호·집배·기계 공무원들의 원활한 공직사회 적응을 위해 맞춤형 교육을 지원한다.

안행부는 정부와 지방자치단체가 공동으로 활용할 공공 대체인력통합뱅크를 구축해 육아휴직 대체인력 활용률을 높이고 육아휴직자에 대한 인사 불이익 방지를 통해 육아휴직 제도 이용을 활성화할 계획을 세웠다.

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