<채용인원 공고 과정>
지자체 내 시.군.구 수요조사 -> 조사결과 분 행자부에 요청 -> 충원계획 수립
-> 행자부 조직 정원 승인 -> 시.군.구 위탁 받음 -> 시험 공고

결원ㆍ예측수요ㆍ퇴직률 등 감안, 수요조사 인원과 대체로 일치

올해 지방직 시험을 모두 치른 지자체들은 숨고를 겨를도 없이 내년도 공채의 첫걸음인 수요조사 준비에 돌입하고 있다.

이에 올해 시험일정을 모두 마무리지은 수험생들 사이에서는 지방직 신규채용의 인원산정과정에 대한 궁금증이 커지고 있다.

이러한 궁금증에 대해 인천광역시의 인사과의 한 관계자는 “공무원 신규채용 규모를 결정는 요소는 결원과 예측수요, 퇴직률 등 크게 세가지로 나눌 수 있다.”라고 언급했다.

우선 결원의 경우 ‘정원-현원’의 공식에 의해서 산출된다. 정원은 법령으로 정해진 인원을, 현원은 현재 복무중인 인원을 각각 뜻한다. 현원의 경우 정원보다 부족하거나 초과될 수도 있는데 부족한 인원을 ‘결원’으로 보고 해당 인원만큼을 다음해 수요조사에 반영하게 된다.

예측수요의 경우 다음해 필요한 인력을 예상하는 수치로서 기구 확장 등의 사유로 발생하게 된다.

마지막으로 퇴직률은 우선 당해연도 퇴직인원을 당해연도 정원으로 나눈 것을 말한다. 공무원 신규채용시의 퇴직률은 최근 3년간의 퇴직률의 평균을 사용한다.

신규채용 정원산정에 대해 이 관계자는 “대부분 수요조사에 실시된 것과 비슷한 규모로 실시되나 예측수요의 경우 말 그대로 예측이기 때문에 다소 차이가 발생할 수 있다.”라고 언급했다.

한편 신규채용인원 산정과 동일하게 수험생들이 궁금해 하는 것들 중 하나는 바로 채용인원 확정 과정이다.

이에 대해 경기도청 고시계의 한 관계자는 “7급이 도청이나 시청 주관으로 시험을 치르는 반면 8ㆍ9급은 지자체 내 시ㆍ군ㆍ구의 위탁을 받고 시험을 주관한다는 차이가 있을 뿐 그 외에는 대동소이 하다.”라고 언급했다.