지방공기업, 고교·전문대 출신 기능인재 취업기회 확대
- 행정안전부, 지방공기업에도「기능인재추천채용제」도입 -
□ 고졸자, 전문대학 졸업자 등이 지방공기업에 취업할 수 있는 기회가 확대된다.
ㅇ 행정안전부는 지방공기업(공사·공단)에서도 고졸출신 등 기술·기능분야의 우수인재를
적극적으로 채용할 수 있도록 "지방공기업 기능인재추천채용제 운영규정" 가이드라인을
공표했다.
□ 이번에 도입·시행되는「지방공기업 기능인재추천채용제」는 기능인력 양성과 공교육 정상화를 위해
ㅇ 기술·기능분야 학과가 설치된 고등학교 및 전문대학 등의 졸업자와 졸업예정자를 대상으로
ㅇ 학업성적이 우수한 자(10% 이내)를 학교로부터 추천받아, 서류전형·필기시험·면접시험 등을
거쳐 견습(3월)직원으로 선발해
ㅇ 향후 정규 직원으로도 채용할 수 있도록 하는 제도이다.
□ 한편, 지방공기업은 행정안전부에서 이번에 제시한 가이드라인을 바탕으로 각 기관 특성에 맞게
규정을 신규제정하거나, 인사운영규정 등 기존 규정을 개정하여 2012년부터 운영하도록 했다.
ㅇ 행정안전부는 "지방공기업 기능인재추천채용제도"가 조기에 정착될 수 있도록 지방자치단체와
함께 관련규정 제·개정 및 채용실적 등을 경영평가에 반영할 예정이다.
□ 정재근 행정안전부 지방재정세제국장은 "기능인재추천채용제 도입으로 공기업부터 기능인을
우대하고 기능교육을 장려하는 풍토를 조성·확산하는 계기가 될 것으로 기대한다."고 밝혔다.
ㅇ 붙임 : 지방공기업 기능인재추천채용제 주요내용(요약)
|
구 분
|
내 용
|
|
추진배경
|
ㅇ '기능인재추천채용제'는 기술·기능분야 학과가 설치된 고등학교 및 전문학사 학위
출신 우수 기능인재의 기업 유치를 통해
- 기능인 존중 및 기능교육 장려풍토를 지방공기업에 조성·확산함으로써,
공교육을 활성화하고 우수 기능인력 육성
|
|
주요내용
|
ㅇ 기술·기능분야 학과가 설치된 고등학교 및 전문학사 학위 출신 중 성실한
학교생활을 통해 학업 성적이 우수한 자를 학교로부터 추천받아,
서류전형과 필기시험 및 면접시험을 거쳐 견습직원으로 선발
ㅇ 이후 3개월의 견습근무 기간 동안 직원으로서의 능력과 자질을 검증하여,
적격자로 결정된 자를 채용예정 직종·직급의 정규직원으로 임용하는 제도
ㅇ 견습직원의 직무상 행위는 직원의 행위로 간주되고, 견습근무 기간에는 채용예정
직종·직급에 준하는 보수를 받으며, 임용 후 호봉산정시 견습기간이 반영됨
|
|
채용절차
|
ㅇ 학교장 추천
- (추천대상학교) 기계, 전기, 통신, 건축, 토목, 농림, 보건 등 직접 관련된 학과가
설치된 학교(고등교육법 제2조 각호의 학교)
- (추천 자격요건) ①기계, 전기, 통신, 건축, 토목, 농림, 보건, 선박항해 분야의
학과를 이수한 사람 중 해당학교장의 추천을 받은 자
② 학과 평균성적이 해당학과에서 상위 10% 이내인 자 등
|
|
ㅇ 서류전형 : 추천 자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
|
|
ㅇ 필기시험 : 각 기관의 정관 또는 인사규정 등에서 정한 공통과목
|
|
ㅇ 면접시험 : 필기시험 합격자를 직무수행에 필요한 능력, 적격성 등 평정
|
|
ㅇ 견습근무 : 3개월간 직원신분이 아닌 상태로 직무수행(채용예정직급 1호봉 보수)
|
|
ㅇ 정규직원 임용 : 근무성적평가 등 적격자 채용예정 직종·직급 채용
|
|
