[강릉관광개발공사 인사공고 제2016 - 1호]

2016년 제1회 강릉관광개발공사 정규직 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2016년   3월  2일
강릉관광개발공사 인사위원회 위원장

1.  채용 분야 및 인원

2. 응시자격

  ○ 채용분야별 응시자격

3. 지원서 접수
  가. 공고 및 접수기간 : 2016. 3. 2(수) ~ 3. 15(화) 18:00한 (14일간)
    ※ 토·일요일 제외 / 우편접수시 마감일 18시 이전 도착분에 한함.
  나. 접수방법 : 방문 또는 우편접수
    ※ 25519 강원도 강릉시 강릉대로 79 (홍제동) 방문 또는 우편 접수
    ※ 입사지원서 허위작성 금지 및 작성오류 주의
        ( 전형과정시 작성내용의 진위여부 확인하여 내용이 허위사실이거나 사실과 다를 경우에는
         전형결과와 상관없이 불합격 처리)

4. 응시원서 접수시 제출서류
  가. 응시원서 1부. (별지 제1호서식) *자필 서명(또는 날인)하여야 함
  나. 자기소개서 1부. (별지 제2호서식) *자필 서명(또는 날인)하여야 함
  다. 개인정보 수집·이용 동의서 1부. (채용 홈페이지 내 다운로드 후 작성 제출)
  라. 주민등록등본 또는 초본 1통. (주소이력 포함/남자의 경우 병력사항 포함)
  마. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 (전 학년) 각 1부.
  바. 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금가입자 가입증명 1부.
    ※ 증명서가 없는 경우 서류심사에서 근무 경력으로 인정되지 않음
  사. 자격증 사본 1부. (해당자에 한함)
  아. 정보처리 분야 관련 자격증 사본 각 1부. (해당자에 한함)
  자. 어학 성적표 1부. (채용공고 마감일 기준 2년 이내) :  (해당자에 한함)
  차. 경력(재직)증명서 및 직무기술서(공사 양식) 1부. (해당자/경력직 필수제출)
  카. 취업보호·지원대상자 증명서 1부. (해당자에 한함)
  타. 최근 6개월 이내 촬영한 반명함판사진 1매(응시원서 부착용)
  파. 기타 채용에 필요하다고 인정되는 서류
  하. 최종합격자의 경우 별도의 서류(신원조회, 신체검사서 등)제출 예정

5. 시험(전형)내용 및 일정
  가. 전형내용 : 서류전형, 필기시험, 인성 검사, 면접시험
  나. 채용시험 일정

6. 가산특전
  가. 취업보호(지원)대상자

  나. 자격증 소지자에 대한 가점(필기시험에 한하여 적용)

    ※ 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우에는 본인에게 유리한 것 1개만 적용

7. 시험방법 및 합격자 발표
  가. 서류전형 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 심사
  나. 필기시험→ 관련강의 보러가기   

    - 매과목 40%이상, 전과목 평균 60%이상인자중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발
    - 합격자발표는 강릉관광개발공사 홈페이지 공고
  다. 면접시험 : 필기시험 합격자에 한하여 실시
  라. 최종합격자 : 면접시험 결과에 따라 최종점수의 고순위자 중 인사위원회의 심의를 거쳐
       합격대상자 선정
  마. 합격취소 등에 따른 조치
    ※ 최종합격자가 신원조회 및 신체검사서상 부적격 판정을 받아 합격이 취소 되는 경우
        차 순위자를 합격자로 함. 

8. 임용 후 신분보장
  가. 보    수 : 공사 보수규정 적용(공무원 보수규정상의 봉급표 준용)
  나. 수습사원 : 1년간 수습사원으로 임용(인사규정 제13조)하며,
                      수습기간중에는 보수는 일반직에 준하여 지급
  다. 정    년 : 공사 인사규정 36조에 의함.

9. 기타사항
  가. 접수된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 합격자 통지 후 라도 병역사항, 성범죄 조회, 신원조회,
       결격사유조회, 경력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격 또는 임용이
       취소될 수 있습니다.
  나. 응시자격(응시자격 결격사유, 자격증 등)을 위반하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한
       자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나, 합격결정을 취소할 수 있습니다.
  다. 서류심사의 관련분야 근무경력 평가 시 건강보험 자격득실 확인서 또는 국민연금가입증명서에
       기재된 경력만 인정되며, 근무경력 산정 시 최근 5년 이내 경력은 100%, 그 외 경력은 80%를
       인정하여 심사합니다.
    ※ 최근 5년이내 근무경력에 대한 업무내용을 근무기술서에 자세히 기재할 것
  라. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로
       선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정이며,
       재공고시 최초응시자는 응시서류를 추가 제출할 필요가 없습니다.
  마. 최종합격 된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지
       못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로 부터 3개월 이내에 차순위자에 대하여 추가로
       합격자를 결정할 수 있습니다.
  바. 해당 선발예정 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  사. 본 채용계획 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
  아. 공사 사정에 따라 근무 개시일을 달리 정할 수 있습니다.
  자. 기타 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.