□ 변경사항: 제1차시험(서류전형) 시 평가 자격증(공인무도단증)의 종류에 합기도 추가

고용노동부 공고 제 2015-204 호

국가공무원법 제28조제2항 및 공무원임용시험령 제29조에 따라 국가공무원 경력경쟁채용시험을
다음과 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다.

2015년   6월    25일
고용노동부장관

1. 채용직급 및 선발예정 인원

    * 유의사항: 최종합격자는 공무원임용령 제45조제3항에 따라 전보제한

2. 관련 근거법령 등
  ○「국가공무원법」 제28조제2항제6호
  ○「공무원임용령」 제16조제1항제5호
  ○「공무원임용시험령」 제29조

3. 담당직무
  ○ 청사방호 및 주차장 관리, 냉·난방기계 설비운영 및 기타 시설관리, 민원안내 및 업무지원 등

4. 응시 자격요건
  ○ 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 아니하는 자, 국가공무원법 제74조(정년)에
       해당하지 아니하는 자, 공무원임용시험령 등 관련 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 않은 자
  ○ 외국인 및 복수국적자는 응시제한
  ○ 응시연령: 18세 이상 (1997.12.31. 이전 출생자)
    * 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된자
  ○ 학력 및 성별 제한: 없음
  ○ 거주지 제한: 없음
  ○ 최종 합격자 발표 및 신원조사 후 근무 가능한 자(임용유예 불가)

5. 시험 방법 【서류심사, 면접시험 순으로 실시】
  □ 제1차시험: 서류전형
    ○ 제출서류를 통해 응시자의 자격·경력 등 선발기준 적합여부 등을 서면으로 심사
    ○ 응시인원이 채용예정 인원의 3배수 이상인 때에는 채용예정 직무에 적합한 기준*(서류전형
        평정표 별첨)에 따라 채용예정인원의 3배수를 서류전형 합격자로 선발
    ○ 선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생시 모두 합격 처리
      * 서류전형 기준: 방호·시설관리 등 경력기간, 자기소개서, 방호 및 시설관리 관련 자격증,
         정보화 관련 자격증, 가점(취업지원대상자, 기초생활보장수급자, 무도유단자) 등
      ** 서류전형시 평가 자격증의 종류      

  □ 제2차시험: 면접시험
    ○ 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 다음의 5개
        평정요소별로 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
      - 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

6. 시험 일정
  ○ 원서접수: 2015. 7.2(목) 09:00 ~ 2015. 7.6(월) 18:00
    * 응시수수료 : 5,000원
  ○ 서류전형: 2015. 7. 10(금)
  ○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고: 2015. 7.15(수)
  ○ 면접시험: 2015. 7.21(화)
  ○ 최종 합격자 발표: 2015. 7.29(수)
    * 시험장소 공고 등 시험시행과 관련된 사항, 서류전형 합격자(개별연락) 및 최종면접 합격자
      (개별연락)는 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr)에 게시

7. 응시원서 접수
  ○ 접수기간 : 2015. 7. 2(목) 09:00∼2015. 7. 6(월) 18:00까지
  ○ 접수처
    - 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 6층 고용노동부 운영지원과 "경력경쟁채용"
       담당(우편번호 339-012)
  ○ 접수방법: 방문 또는 등기우편 접수(택배 및 퀵서비스 불가)
    - 방문접수는 평일 근무시간 내(12:00~13:00 제외)에만 가능
    - 우편접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한하며, 겉봉투에 "응시원서 재중"이라고 표기
       (응시표는 면접시험 당일 배부)

8. 응시자 제출서류
  ○ 응시원서(별지 서식 1호) 1부
    * 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 예정
  ○ 이력서(별지 서식 2호) 1부
  ○ 자기소개서(별지 서식 3호) 1부
  ○ 방호·시설관련 경력증명서(별지 서식 4호) 1부(해당자)
    * 재직기간, 직위 또는 직급, 담당업무, 전임 또는 비전임 여부, 발급자, 기관의 직원 수, 발급기관
       (연락처 포함)을 반드시 기재
    * 발급기관에 자체 증명서 서식이 있으면 대체 제출 가능하나, 이 경우에도 재직기간, 직위 또는
       직급, 담당업무, 기관의 직원 수, 비상근 여부, 발급자, 발급기관(연락처 포함)을 반드시 기재
    * 기관(회사)의 직원 수를 기재하지 않을 경우 근무기관 규모 분야에서 0점 처리(직원 수는 추후
      고용보험 조회를 통해 확인예정)
    * 근무기관이 복수일 경우 해당 경력증명서 모두 제출하여야 경력으로 인정
  ○ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지 서식 5호) 1부
  ○ 개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서(별지 서식 6호) 1부
  ○ 국가유공자 확인서(보훈처 발급), 기초생활보장수급자 확인서(관공서 발급), 정보화관련 자격증
      사본, 업무관련 자격증 사본(경비지도사, 건축설비기사, 건축설비산업기사 등), 무도단증*(3단
      이상) 각 1부(해당자)
  ○ 최종학교 졸업증명서 1부
    ※ 서류제출시 유의사항
      - 상기 제출서류 중 이력서, 자기소개서는 응시원서 제출과 별도로 담당자 이메일
         (dragon7274@korea.kr)로 파일을 송부

9. 기타 유의사항
  ○ 제출된 서류는 일절 반환하지 않습니다.
  ○ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위기재 한
      경우에는 당해 시험의 무효처리 및 공무원임용시험령 제51조에 따라 부정행위자로 처리하게
      됩니다.
  ○ 응시원서 기재내용이 사실과 상이하거나 미비된 서류는 접수하지 아니하며, 접수된 서류는 일절
      반환하지 않습니다. 응시원서와 구비서류에 대한 허위사실이 발견될 경우와 「공무원 채용
      신체검사 규정」에 의한 신체검사 불합격 판정을 받은 경우에는 합격이 취소됩니다.
  ○ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자
      발표일로부터 3개월 이내에 추가합격자를  결정할 수 있으며, 이 경우 면접시험 성적 우수자
      순으로 추가 합격자를 결정합니다.
  ○ 응시자는 응시표, 시험시간 및 장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며,
      이를 준수하지 않을 경우에는 본인의 불이익이 될 수 있습니다.
  ○ 위의 공고내용 중 선발예정인원 및 시험시행일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시에는 시험시행일
       7일 전까지 고용노동부 홈페이지를  통하여 알려 드리겠습니다.
  ○ 채용예정직위에 대하여 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
  ○ 관련서식에 연락처(휴대전화번호 등)를 반드시 기재하여 주시기 바라며, 기재 착오 또는
      누락이나 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인하여   발생하는 불이익은 전적으로 응시자의
      책임입니다.
  ○ 기타 상세한 내용은 고용노동부 운영지원과 김덕용 주무관(044-202-7861)로 문의하여 주시기
      바랍니다.