◎ 선발규모
• 전기분야 견습직원 3명, 기계분야 견습직원 2명

◎ 견습직원 선발방법 개요
• 학교장이 우수한 졸업자(졸업 후 1년 미경과자) 또는 졸업예정자를 우리 공단에 추천
• 우리 공단에서 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자 선발
• 최종합격자는 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 7급으로 임용(예정)

◎ 학교의 추천
• 추천할 수 있는 학교
- 채용분야와 관련된 학과가 설치된 특성화고ㆍ마이스터고 등 초ㆍ중등교육법 제2조 제3호의
고등(기술)학교 또는 전문학사 학위과정이 개설된 전문대학 등 고등교육법 제2조 각 호의 학교
• 추천대상 자격요건 : 선발공고된 분야와 관련된 학과 과정을 이수한 졸업자 또는 졸업예정자로서
학과성적이 상위 30% 이내이고, 1997.12.31 이전 출생자
- 졸업자의 경우, 졸업일로부터 최종시험(면접시험)예정일까지의 기간이 1년 이내인 자에 한함
- 졸업예정자의 경우, 고등학교는 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자나 조기 졸업 예정자, 대학은
졸업 학점의 3/4에 해당하는 학점을 취득한 자로서, 2015년 2월까지 졸업이 가능하여 견습근무에
차질이 없어야 함. 만약 2015년 2월까지 졸업하지 못할 경우 합격의 효력이 상실됨
- 학과성적 : 추천일 현재 추천요건에 해당하는 수준의 학업과정 또는 학점을 이수ㆍ취득한 자로서,
추천 당시까지의 소속학과 평균 석차비율이 상위 30% 이내인 졸업예정자 또는 졸업 석차비율이
이수학과의 상위 30% 이내인 졸업자
- 응시가능 연령 : 17세 이상 (1997.12.31 이전 출생자)
• 추천 가능 인원 : 학과별로 2014년 해당학과 정원이 100명 이하이면 1명 이내, 101명 이상이면 2명
이내로 추천할 수 있음
• 추천대상자 선발 : 학교는 자체 선발계획을 수립하여 학생들에게 널리 알리고, 추천 대상자를
선발할 때 공정한 절차를 거쳐 적임자가 추천될 수 있도록 ‘추천심사위원회’를 설치하여 추천기준ㆍ
추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정하고 추천대상자를 결정하여야 함
※ 석차비율 관련 : 졸업석차비율이 명시되는 경우 해당 석차비율을 기재하고, 졸업예정자 등
석차비율이 명확하지 않은 경우는 추천당시까지의 평균 석차 비율을 기재하되, 과목별 석차만
산출되어 학기별 석차비율이 따로 정하여지지 않는 경우에는 이수과목별 석차비율을 이수과목별
단위수에 따라 비례ㆍ통산하여 학기별 석차를 산출하고, 그 근거를 첨부
• 추천방법(기간) 및 유의할 점
① 학교담당자 ID 요청 및 정보제출 : 2014. 9. 1(월) ~ 9. 5(금), 18:00
- 학교 채용 담당자가 기능인재 채용 홈페이지 하단의 (ID 요청) 아이콘 클릭 후 관련 정보 작성
(학교별 1명의 담당자가 신청)
- 요청된 내용에 따라 유선(학교대표 전화번호)으로 본인 확인 후 서울시설공단 채용시스템
ID부여 및 통보(이메일, SMS) 예정
② 추천대상자 입사지원서 인터넷 접수 : 2014. 9. 11(목) ~ 15(월)
- 추천대상자의 입사지원서는 학교 담당자가 서울시설공단 채용시스템에 발급받은 ID로
접속하여 추천대상자 전원에 대해 제출
※ 입사지원서는 인터넷을 통해서만 가능
③ 추천서류 우편제출 : 2014. 9. 4(목) ~ 9. 15(월)
- 해당학교에서는 응시대상자 전원으로부터 '기능인재 추천서' 등 관련서류를 구비하여 제출기간
내 공단에 등기우편으로 제출
※ 접수마감일까지 도착분에 한함
(받는 이 : 서울시 성동구 청계천로 540 서울시설공단 15층 인사팀 기능인재 채용담당)
- 제출서류 : 추천서 및 추천심사위 의결서 (첨부 서식 사용)
성적(석차) 증명, 졸업(예정) 증명

◎ 선발방법

• 서류전형
- 제출된 서류를 통해 추천자격 기준에 적합 여부를 서면으로 심사하여 적격ㆍ부적격 결정
- 서류전형 불합격자 발생시 필기시험 전에 학교 및 당사자에게 개별통보
• 필기시험 안내
- 시험 예정일 : 2014. 9. 27(토)
- 내용 : 인성검사(210문항 30분) - 일반적인 인성사항
직무능력검사(70문항 60분) - 문제해결력, 수리력, 언어논리력 등 모집분야별 전공시험
(40문항 50분)

- 직무능력검사 및 전공시험 각각 만점의 40%이상 득점한 사람 중 고득점자 순으로 합격자를 결정
(전기 5명, 기계 4명)하되, 각 과목 만점의 40%에 미달하는 인원이 다수발생 하여 필기시험
선발예정인원에 부족할 경우 총점 고득점순으로 결정
- 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 동점자를 모두 합격자로 함.
• 면접시험
- 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상(우수)ㆍ
중(보통)ㆍ하(미흡)로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 필기시험 성적이 우수한 자
순으로 합격자를 결정

◎ 견습근무와 정규직 임용
• 최종합격자에 대해서는 2014년 중 견습근무 예정
• 3개월간의 견습근무 후 임용여부심사를 거쳐 일반직 7급으로 임용
※ 공단직원의 임용결격 사유 : 인사규정 제12조 참조
• 견습근무 중의 보수는 우리 공단 일반직 7급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 견습근무를
마치고 정규직으로 임용된 이후 견습근무기간을 호봉에 반영함

◎ 기타 유의사항
• 추천과 관련된 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요내용이 사실과 다를 경우 공직임용이
취소되는 동시에, 당해 학교가 향후 우리 공단에서 시행하는 기능인재 채용시 추천대상에서
제외되는 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
• 동일인은 1개의 지원서만 작성하실 수 있으며 일반직, 특정직, 서비스직, 기능인재 등 중복지원은
불가합니다.
• 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
• 기타 문의사항은 채용홈페이지 질문하기 코너를 이용하시기 바랍니다.
(서울시설공단 인사팀 ☎ 2290-6144, 6146, 7146)