2014년도 서울특별시도시철도공사 신규직원 공개경쟁 채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2014.8.11.
서울특별시도시철도공사 사장

① 신규직원 채용

1. 채용예정직급 및 인원

※ 승무직, 차량직은 시험과목을 구분하지 않고 성적순으로 선발하며 장애인은 직렬별 할당인원에
대하여 직렬내 시험과목을 구분하지 않고 선발 (사무직, 기술직, 시설직의 일반경쟁은 시험과목
구분 선발)
※ 기능인재, 장애인 합격인원 미달 시 일반신규(일반경쟁)에서 추가 채용
※ 분야간 중복지원 불가

2. 분야별 주요 담당업무

3. 지원자격
□ 연 령 : 18세 이상자(1996.12.31 이전 출생자) 공사 현정년 범위내 승무분야는 19세 이상
(1995.12.31 이전 출생자)
□ 학력사항 : 제한없음
※ 스펙을 초월한 역량중심 채용문화 정착을 위하여 학력을 제한하지 않음
□ 자격 · 면허 : 공고일 이전 자격 취득자에 한함
○ 승무직은 기관사 면허(제2종 전기차량 운전면허) 소지자에 한하여 지원 가능
○ 기술직중 승강기 분야는 승강기 산업기사 이상 자격증 소지자에 한하여 지원 가능
□ 병역사항 : 병역필 또는 면제자 (2014. 10월말까지 전역가능한 자 포함)
※ 단, 필기시험, 면접시험, 인성검사 및 신체검사에 응시가 가능하고 2014년 10월말 이후 교육 및
정상근무가 가능하여야 함
□ 근무조건 : 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자
○ 여성의 경우 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자로서 근로기준법 제70조에 의거 "야간근로
(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서"를 제출하여야 임용 가능
□ 결격사유 : 공사 인사규정 제11조(임용결격사유)에 해당하는 자(공통) (별첨)
승무분야는 철도안전법 제11조 해당자 추가 제한 (별첨)
□ 장 애 인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자로 모집 직류 관련 현장
직무수행 가능자
○ 사무 : 5∼8호선 역사 근무(고객 서비스, 고객 안전관리, 수입금 관리, 응급환자 구호조치 등)
○ 차량 : 전동차 정비, 전동차 긴급 점검, 전동차 고장시 조치 등
○ 기술 : 전기, 신호 관련 시설물 유지보수 및 고장시 조치 등
※ 장애인 채용할당제 적용

4. 입사지원서 접수 - 인터넷 접수에 한함
□ 접수기간 : 2014. 8. 27(수) 10시부터 9. 3(수) 17시까지
□ 접수방법 : 우리공사 홈페이지 (www.smrt.co.kr)에서 입사지원서 접수
○ 입사지원서 접수는 인터넷을 통해서만 가능
○ 접수마감일은 지원자 폭주로 인하여 시스템이 다운될 수 있으니 가급적 마감일을 피하여
지원하시기 바람
○ 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 조회, 취소가 불가하니 최종 제출전 재확인 후 제출하시기
바람

5. 전형방법 및 일정
□ 전형절차 : 지원서접수 ⇒ 필기시험 ⇒ 면접·인성시험 ⇒ 신체검사·결격사유조회
○ 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여
□ 시험일정
○ 필기시험 일시 : 2014. 10. 12(일) 예정
- 필기시험 장소는 2014.9.12한 공사 홈페이지에 별도 공고
○ 인성검사, 면접시험 일정 : 필기시험 합격자 발표시 홈페이지 공고
※ 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

6. 필기시험 --- 전과목 객관식 5지 선택형
□ 시험과목 : 필수과목 1과목, 전공(선택)과목 1과목
○ 필수과목 : 한국사 (25문항 100점)
○ 전공(선택)과목 : 1과목 선택(50문항 200점)

※ 승무직, 차량직은 선택과목별로 구분선발하지 않으나 사무직, 기술직, 시설직은 선택과목별로
구분하여 선발함
※ 승강기 응시자 승강기검사기준 출제범위
(승강기검사기준 , 안전행정부고시 제2014-28호, 2014.7.1개정)
· 본문 1조~20조
· [별표 1] 전기식 엘리베이터의 구조
· [별표 3] 에스컬레이터 및 무빙워크의 구조
· [별표 7] 경사형 휠체어리프트의 구조
· [별표 8] 검사항목 및 판정기준
□ 선발방법 : 매과목 40%이상 득점자 중 전과목 총득점 고득점자 순으로 선발
□ 필기시험합격인원 : 채용예정인원의 2배수 범위내
□ 필기시험 가산특전 - 모집공고일 이전에 취득(결정)한 것에 한함
○ 취업지원 대상자
- 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조, 독립유공자예우에관한법률 제16조, 보훈보상대상자
지원에관한법률 제35조, 고엽제후유의증환자지원등에관한법률 제7조, 5·18민주유공자예우에
관한법률 제22조, 특수임무유공자예우및단체설립에관한법률 제24조에 의한 취업지원대상자
- 시험과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 과목 만점의 5% 또는 10% 가산
※ 응시자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인
(가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)
- 가점 합격률 상한제(30%) 적용
○ 자격증 소지자
- 분야별 가산대상 자격증 소지자로 시험과목 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 가산
(자격증 중복시 상위등급 1개만 적용)
- 가산대상 자격등급 및 가산비율

※ 분야별 가산대상 자격증 (별첨)
□ 필기시험 합격자 증빙서류제출
○ 제출기간 : 면접시험시 제출
○ 제출장소 : 필기시험 합격자 발표시 공고
○ 제출서류
- 주민등록 초본 1부 (최근 1개월내 발급분)
※ 초본으로 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 별도 제출
- 제2종 전기차량운전면허증 앞뒤면 사본 1부(승무직)
- 철도신체검사 판정서 및 적성검사 판정서 사본 1부(승무직)
- 승강기 자격증 사본 1부(기술직중 승강기 지원자)
- 가산대상 국가기술자격증 사본 1부 (해당자, 원본지참)
※ 자격증내지번호 확인이 가능토록 주의사항면까지 2페이지 복사

- 장애인등록증 또는 복지카드 사본 1부(해당자, 원본지참)
- 취업지원 대상자 증명서 1부 (해당자, '14.8.1.이후 발행분)
- 전역예정증명서 1부 (전역예정자)

7. 면접시험 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정 → 1배수 합격
< 평정요소 >
가. 직원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의, 품행 및 성실성
마. 창의력, 의지력 및 발전 가능성

8. 인성검사(면접시 병행 시행)
□ 입사 후 성공적인 직무수행과 직장생활에 적응할 수 있는 인성 소유여부를 판단
※ 인성검사 결과 부적격자는 면접시험 결과와 관계없이 불합격 처리

9. 신체검사 및 결격사유 조회 : 면접시험 합격자 대상
□ 채용 신체검사 불합격 판정기준 (별첨)
※ 승무직의 경우는 철도안전법 시행규칙 별표 2의 철도운전면허 취득 불합격 판정기준 적용
※ 면접시험 합격자 추가제출 서류
○ 신원진술서 2부 (추후 공사 홈페이지에서 다운받아 작성)
○ 기본증명서 2부

10. 최종합격자 선발
□ 면접시험 합격자 중 신체검사, 결격사유조회 결과 적격자를 최종 합격자로 선발
② 지원자 유의사항(공통)
○ 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.
○ 기능인재, 일반신규간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.
○ 여성합격자의 경우 근로기준법 제70조에 의거 "야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서"를
제출하여야 임용 가능하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로
합니다.
○ 접수마감일은 지원자 폭주로 인하여 시스템이 다운될 수 있으니 가급적 마감일을 피하여
지원하시기 바라며, 원활한 입사지원서 작성 및 제출을 위하여 자기소개서는 별도 파일에
작성 후 복사기능을 이용하시기 바랍니다.
○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로
합니다.
○ 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을
허위로 입력한 경우에는 합격이 취소되고, 향후 우리공사 채용시험에 응시기회를 부여하지
않으니 유의하시기 바랍니다.
○ 향후 일정 및 발표사항은 공사 홈페이지를 통해 안내할 계획입니다.
○ 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지
않을 수 있습니다.(단, 기능인재, 장애인의 합격인원 미달시 일반신규에서 추가 채용)
○ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할
예정입니다.
○ 제출된 서류는 일체 반환되지 않으며, 기타 자세한 사항은 공사 인터넷 홈페이지
(www.smrt.co.kr) 참고 또는 인사팀 ( 6311 - 2183∼86)으로 문의 바랍니다.

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