한국가스기술공사 직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2014년 6월 16일
한국가스기술공사 사장

1. 채용 내용

※ 공통사항
○ 접수마감일 현재 병역필 또는 면제자
○ 고등학교 졸업자에 한 함
[전문대졸(전문학사) 이상인 자 또는 전문대 이상 졸업예정자 지원 불가]
○ 연령제한 없음
- 만 34세 이하('80.8.1이후 출생자)의 미취업자 우선 채용
○ 우리 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자(인사규정 제5조)
○「국가유공자등예우 및 지원에 관한법률」에 의한 취업보호대상자 우대
○「장애인고용촉진및직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대

2. 전형절차 및 일정
가. 원서접수
○ 접수기간 : '14. 6. 16(월) ~ '14. 6. 30(월) 17:00까지
○ 접 수 처 : 채용대행업체 온라인 접수
나. 서류전형 :
○ 응시자 전원 입사지원서 평가
○ 합격자 발표 : '14. 7. 8(화)
다. 필기전형
○ 대상 : 서류전형 합격자
○ 일시 : '14. 7. 12(토) 14:00 (13:30분 이후 입실 절대 불가)
○ 장소 : 본사(대전광역시 유성구 대덕대로 1227(봉산동 839)
○ 과목 : 전기(전자 및 계측제어 포함) 객관식 50문항(60분)
○ 합격자 발표 : '14. 7. 17(목)
라. 면접전형
○ 면접일정 : '14. 7. 22(화)
○ 면접장소 : 한국가스기술공사 본사(대전광역시 유성구 대덕대로 1227<봉산동 839>)
○ 면접방법 : 실무 및 인·적성 면접
마. 최종합격자 발표 : '14. 7.28(월)
○ 상기 전형 절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 및 공지사항
(필기시험 시간·장소, 합격자 발표 등)은 공사 홈페이지(http://www.kogas-tech.co.kr) 게시
바. 최종합격자 중 근무일 전 결원발생시 차순위자를 대상으로 채용할 수 있음
사. 근무예정일 : 2014. 8. 1(금)
아. 인턴근무조건
- 신분 : 기간제 근로자(계약기간 만료 후 고용관계 소멸)
- 기간 : 2014. 8. 1 ~ 2014. 11. 30(4개월)
- 보수 : 월 1,451,280원(시간외 근무수당 별도, 세전)
- 근무형태 : 주 5일 전일제 근무(1일 09:00~18:00까지 8시간근무 1시간 휴게)
- 휴가 : 1개월 만근시 1일 휴가 부여
- 후생복지 : 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 가입
자. 정규직 전환 : 6명
- 전환기준 : 인턴실습평가와 최종업무발표회평가 합산하여 고득점자 순으로 결정
- 전환일 : 2014.12. ~ 2015.1월 중 고득점자 순으로 순차 전환
- 전환결정자 중 전환일 전 결격사유, 전환포기, 자진퇴사 등으로 결원 발생 시 차순위자를 대상으로
추가 전환할 수 있음
차. 인턴근무 후 우대사항
- 향후 신입사원 공개채용 시 서류전형 가점부여(10%) 및 당사 청년인턴 경험자를 대상으로
제한경쟁 응시 기회 제공

3. 기타 사항
가. 응시자 제출서류(면접 당일 제출)
○ 운전면허증 사본 1부, 주민등록초본(군경력 기재) 1부
○ 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
○ 자격증 사본 각 1부
○ 한국장학재단에서 발급하는 대학학자금·장학금신청 사실이 없음을 증명하는 서류
○ 취업보호대상자 증명서(해당자) 및 장애인 등록증 사본(해당자) 1부
나. 채용 취소 및 입사제한
○ 최종 합격자 결정 후 신체검사 및 신원조회 결과 채용결격 사유가 발생한 경우 채용취소
○ 입사지원서 및 제출서류 중 허위사실 등 채용비위 사실이 발견될 경우 취소일로부터 5년간
당사입사를 제한함
※ 접수된 서류 미반환
다. 근무지는 본사 및 전국 각 지사에 배치될 수 있음
라. 기타 문의사항 공사 홈페이지 내 "질문하기" 게시판 활용 또는 유선 문의
(042-600-8162,8164)
※ 인사규정 제5조(결격사유)
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 채용신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자

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