1. 채용직급

※ 분야별로 중복하여 지원할 수 없으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 미채용할 수 있음

2. 응시자격

※ 응시제한 : 진흥원 인사규정 제13조(결격사유)에 해당하는 자(붙임참조), 진흥원 직급별
정년연령이 초과된 자 (8.기타사항 마. 항 참조)

3. 우대사항

※ 중복 시 유리한 항목 1개에 대해서만 가산점 부여

4. 전형 방법
가. 1차 : 서류전형
나. 2차 : 필기시험 (* 2014. 6. 28.(토) 실시 예정)
- 서류전형 합격자를 대상으로 실시
- 시험과목 : 일반상식, 직무수행능력평가

- 시험일정 및 장소 : 1차(서류전형) 합격자를 대상으로 별도 공지 예정
다. 3차 : 면접전형(7월 둘째주 예정)
- 2차(필기시험) 합격자를 대상으로 실시
※ 2차 및 3차 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 공무원증) 필참
라. 각 단계별 합격자는 개별 통보함.
마. 기타 특전
- 비정규직 고용개선을 위해
· ‘12년 이후 공고일까지 진흥원 비정규직(계약직 및 청년인턴)으로 6개월 이상 재직한 자 또는
재직중인자인 경우 서류면제
· ‘12년 이후 공고일까지 진흥원 비정규직(계약직 및 청년인턴)으로 6개월 이상 재직한 자 중
근무성적평가 점수가 80%이상인 경우 필기평가 5% 가점

5. 제출서류(면접전형시 제출)
가. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재) 1부
나. 최종학력증명서(석사이상은 학부이상 전체) 1부
다. 최종성적증명서(석사이상은 학부이상 전체) 1부 (백분율이 기재된 성적증명서)
라. 공인 어학능력시험성적표(원서접수 마감일 기준 2년 이내) 1부(해당자에 한함)
마. 관련 자격증 및 인증서 사본 각 1부(해당자에 한함)
바. 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부(해당자에 한함)
사. 사회적기업 또는 협동조합 관련 경력 증빙 자료 각 1부(해당자에 한함)
아. 포상 및 수상 관련 증빙서류 각1부(해당자에 한함)
자. 봉사활동 증명서 각 1부(해당자에 한함)
차. 취업보호대상자 증명서 1부(가점비율 기재, 해당자에 한함)
카. 장애인증명서 1부(해당자에 한함)
※ 위 제출서류 목록 순서대로 제출할 것

6. 응시원서 접수
가. 접수기간 : 2014. 6. 3.(화)~ 6. 15.(일) (※ 6.15. 24:00까지 접수분에 한함)
나. 접수방법 : 인터넷 온라인 접수
※ 커리어 채용 사이트 (https://kosea.career.co.kr)
다. 문 의 : 접수사이트 문의게시판

7. 유의사항
가. 응시원서 등 작성 시 유의사항
- 분야란에는 일반, 법학, 유관경력 중 택1하여 기입
- 보훈 가점비율은 ‘취업지원대상자 증명서’에 기재된 가점비율을 기입할 것
- 학사이상의 학위소지자는 학부성적부터 백분위성적(백분율점수)을 기입할 것
※ 평점(ex. 4.2/4.5)을 기재하는 경우 불이익이 발생할 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자
본인에게 있음
- 경력사항은 최근 경력이 상단으로 오도록 작성할 것
- 봉사활동시간은 시간단위로 정확히 기재하여야 하며 주관기관에서 발행한 확인서(봉사활동
시간이 명기된 확인서야 함)를 통해 증빙이 가능한 경우에만 기입
- 포상 훈격은 ‘훈장’, ‘대통령상’, ‘국무총리상’, ‘장관상’, ‘지방자치단체장상’, ‘한국사회적기업
진흥원장상’, ‘민간’* 등으로 구분
* 훈장, 대통령상, 국무총리상, 장관상, 지방자체단체상, 한국사회적기업진흥원장상을 제외한
민간기업 및 단체에서 추진한 ‘공모전’ 또는 ‘경연대회’에서 수상한 경우 ‘민간’으로 표시
나. 접수된 서류는 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 때에는 임용을 취소함
※ 응시원서에 기재한 사항을 근거로 서류전형을 실시함에 따라 기재사항 누락, 오기입 등으로
실제 제출서류와 불일치하는 경우
개인의 착오나 단순실수라 하더라도 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으므로 정확히 기재
다. 자기소개서 작성 시 본문에 본인의 이름 등 개인을 식별할 수 있는 내용을 기입하는 경우
채용전형에서 불이익을 받을 수 있음

8. 기타사항
가. 보수 등 처우 : 진흥원 내규에 따름 (전직원 연봉제로 개인별 상이함)
- 진흥원 취업규칙(인사규정 및 보수규정)은 공공기관 정부공개사이트(www.alio.go.kr)에
공개되어 있으며, 경력환산율에 따라 획정된 등급으로 초임을 부여함
나. 대상자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
다. 접수된 서류는 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 때에는 임용을 취소함
라. 신규 정규직 채용직원은 진흥원 인사규정에 따라 6개월간 시보과정을 거친 후 업무능력과
근무태도에 대한 평가에 따라 정규 임용함
마. 진흥원 정년은 4급 이하 만 55세임

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