안양시시설관리공단 공고 제2013-19호

안양시시설관리공단 직원 공개채용 시험계획을 다음과 같이 공고합니다.

2013년 7월26일
안양시시설관리공단인사위원회위원장

Ⅰ. 회계, 행정, 전산분야
가. 선발예정인원 및 전형방법

나. 응시자격
1) 응시자격 기준

2) 안양시시설관리공단 인사규정 제12조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
▶대한민국 국민이 아닌자
▶금치산자, 한정치산자, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
▶금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 경과되지
아니한 자
▶법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
▶지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
▶공단이 수행하는 업무와 이해관계가 있는 자
3) 학 력 : 제한없음.
4) 연령제한 : 없음.
5) 공고일 현재 주민등록상 안양시에 거주하는 자
다. 시험일정
1) 응시원서 교부 및 접수기간 : 2013. 8. 12 ∼ 8. 16(4일간)
▶접수(교부)처 : 공단 경영지원팀 사무실
▶접수시간 : 09:00~18:00(점심시간 12:00~13:00 및 토·일 공휴일은 미접수)
▶접수방법 : 공단 경영지원팀에 직접접수(우편접수 불가)
2) 1차시험 : 서류전형(공단 자체 서류전형 기준표에 의한 심사)
▶불합격자(자격기준 미달)만 유선통보
3) 2차시험 : 인·적성 검사 2013. 8. 22(목) 14:00 예정
※시험일, 장소, 시간은 시험인원 등에 따라 변경될 수 있음(별도 통보)
4) 인·적성 검사 합격자 발표 : 2013 8.29(목) 12:00
※지방공기업경영정보공개시스템, 공단 홈페이지 게시
5) 3차시험 : 면접시험 2013. 9.5(목) 예정(변경시 별도 통보)
6) 최종합격자 발표(서류전형 60%, 면접시험 40%) : 9. 12(목) 15:00
※지방공기업경영정보공개시스템, 공단 홈페이지 게시
라. 구비서류(원본제출)
1) 응시원서 1부 : 소정양식(공단사무실 비치)
2) 이력서 1부 및 자기소개서 1부(A4 3매이내, 경력중심작성)
※이력서에는 표창경력 포함 작성하되 표창장 사본 제출
3) 최종학교 졸업증명서 1부
4) 반명함판 사진 2매(응시원서 부착용)
5) 자격(면허)증 사본 1부
6) 경력증명서 1부.
※세부업무가 기재되도록 경력증명서 제출, 전산분야는 개발실적 포함하여 제출
7) 주민등록초본 1통(과거의 주소변동사항 포함)
8) 국가유공자 등 취업보호(지원) 대상자 증명서 1부
마. 시험에 있어서의 가산특전
1) 국가유공자 등 : 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률29조, 5.18민주 유공자예우에 관한 법률
제20조 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조의 규정에 의한 해당자는 관련 법률에 의거 우대
합니다.
마. 수습임용 : 일반7급은 3개월 수습
※수습기간의 급여는 월보수액의 7할 지급

Ⅱ. 의무, 기계분야
가. 선발예정인원 및 전형방법 : 기능인재추천 채용제

나. 응시자격
1) 응시자격 기준

2) 안양시시설관리공단 인사규정 제12조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
▶대한민국 국민이 아닌자
▶금치산자, 한정치산자, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
▶금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 경과되지
아니한 자
▶법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
▶지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
▶공단이 수행하는 업무와 이해관계가 있는 자
3) 학 력 : 기술·기능분야 학과가 설치된 고등학교 및 전문학사 학위과정 등의 졸업자와 졸업 예정자
중 성적 우수자(상위 10%이내)
4) 연령제한 : 만18세이상~만29세이하
5) 지역제한 : 의무분야-경기도내 학교, 기계분야-관내 학교
다. 시험일정
1) 추천서 및 응시원서 접수기간 : 2013. 8. 12 ∼ 8. 16(4일간)
▶접수(응시원서 교부)처 : 공단 경영지원팀 사무실
※추천서 : 붙임(해당 학교장이 안양시시설관리공단으로 공문 통보 가능)
▶접수시간 : 09:00~18:00(점심시간 12:00~13:00 및 토·일 공휴일은 미접수)
▶접수방법 : 공단 경영지원팀에 직접접수(우편접수 불가)
2) 1차시험 : 서류전형(공단 자체 서류전형 기준표에 의한 심사)
▶불합격자(자격기준 미달)만 유선통보
3) 2차시험 : 인·적성 검사 2013. 8. 22(목) 14:00 예정
※시험일, 장소, 시간은 시험인원 등에 따라 변경될 수 있음(별도 통보)
4) 인·적성 검사 합격자 발표 : 2013 8. 29(목) 12:00
※지방공기업경영정보공개시스템, 공단 홈페이지 게시
5) 3차시험 : 면접시험 2013. 9. 5(목) 예정(변경시 별도 통보)
6) 최종합격자 발표(서류전형 60%, 면접시험 40%) : 9. 12(목) 15:00
※지방공기업경영정보공개시스템, 공단 홈페이지 게시
라. 구비서류(원본제출)
1) 추천서 : 붙임
2) 응시원서 1부 : 소정양식(공단사무실 비치)
3) 이력서 1부 및 자기소개서 1부(A4 3매이내, 경력중심작성)
※이력서에는 표창경력 포함 작성하되 표창장 사본 제출
4) 최종학교 졸업증명서 1부, 성적증명서 1부(석차비율 기재)
5) 반명함판 사진 2매(응시원서 부착용)
6) 자격(면허)증 사본 1부
7) 경력증명서 1부.
8) 주민등록초본 1통(과거의 주소변동사항 포함)
9) 국가유공자 등 취업보호(지원) 대상자 증명서 1부
마. 시험에 있어서의 가산특전
1) 국가유공자 등 : 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률29조, 5.18민주 유공자예우에 관한 법률
제20조 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조의 규정에 의한 해당자는 관련 법률에 의거 우대
합니다.
바. 정규직 임용 : 최종합격 후 견습(3개월) 종료 시 견습직원임용 심사위원회 근무실적 평가 및 심사
후 적격자 해당 직급으로 임용
※견습기간의 급여는 해당직급의 1호봉 기준으로 지급

Ⅲ. 수영강사 분야
가. 선발예정인원 및 전형방법

나. 응시자격
1) 응시자격 기준

2) 안양시시설관리공단 인사규정 제12조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
▶대한민국 국민이 아닌자
▶금치산자, 한정치산자, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
▶금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 경과되지
아니한 자
▶법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
▶지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
▶공단이 수행하는 업무와 이해관계가 있는 자
3) 학 력 : 제한없음
4) 연령제한 : 만35세 이하
5) 공고일 현재 주민등록상 안양시에 거주하는 자
다. 시험일정
1) 응시원서 접수기간 : 2013. 8. 12 ∼ 8. 16(4일간)
▶접수(응시원서 교부)처 : 공단 경영지원팀 사무실
▶접수시간 : 09:00~18:00(점심시간 12:00~13:00 및 토·일 공휴일은 미접수)
▶접수방법 : 공단 경영지원팀에 직접접수(우편접수 불가)
2) 1차시험 : 서류전형(공단 자체 서류전형 기준표에 의한 심사)
▶불합격자(자격기준 미달)만 유선통보
3) 2차시험 : 면접시험 2013. 9. 5(목) 예정(변경시 별도 통보)
4) 최종합격자 발표(서류전형 60%, 면접시험 40%) : 9. 12(목) 15:00
※지방공기업경영정보공개시스템, 공단 홈페이지 게시
라. 구비서류(원본제출)
1) 응시원서 1부 : 소정양식(공단사무실 비치)
2) 이력서 1부 및 자기소개서 1부(A4 3매이내, 경력중심작성)
※이력서에는 표창경력 포함 작성하되 표창장 사본 제출
3) 최종학교 졸업증명서 1부
4) 반명함판 사진 2매(응시원서 부착용)
5) 자격(면허)증 사본 1부
6) 경력증명서 1부.
7) 주민등록초본 1통(과거의 주소변동사항 포함)
8) 국가유공자 등 취업보호(지원) 대상자 증명서 1부
마. 시험에 있어서의 가산특전
1) 국가유공자 등 : 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률29조, 5.18민주 유공자예우에 관한 법률
제20조 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조의 규정에 의한 해당자는 관련 법률에 의거 우대
합니다.

Ⅳ. 기타사항
가. 제출된 서류는 반환하지 않으며 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.
☎ 031) 389-5342(인사담당자)
나. 제출된 서류가 위조 또는 허위로 판명될 경우 합격(임용)을 취소할 수 있습니다.
다. 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.