|
국가인권위원회공고 제2007 - 10호
국가인권위원회에서는 지역주민의 인권옹호 및 인권신장 업무를 수행하기 위하여 대구광역시에 지역사무소를 설치합니다.
이에 따라 대구지역사무소에 근무할 일반직공무원 제한경쟁특별채용 시행계획을 다음과 같이 공고하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를
바랍니다.
2007년 4월 25일
국가인권위원회위원장
1. 채용예정직위 및 인원
|
임용예정
분야
|
임용예정직급
|
임용예정인원
|
담당 업무
|
|
인권분야
|
서기관
(지역사무소장)
|
1명
|
ㅇ 대구지역사무소 업무 총괄
|
|
행정주사보(7급)
|
1명
|
ㅇ 인권침해·차별행위에 대한 인권상담 및 진정서의
접수
ㅇ 구금·보호시설 등에 대한
상담 및 진정서의 접수
ㅇ 긴급한 인권침해·차별행위에 대한 현장 기초조사 및
구제에 관한 사항
ㅇ 위원회의 조사
지원
ㅇ 인권교육·홍보 및 유관기관·단체와의 교류·협력 등
|
|
행정서기(8급)
|
1명
|
|
행정서기보(9급)
|
1명
|
2. 응시자격
국가공무원법 제33조 제1항의 "공무원임용 결격사유" 각호의
1에 해당되지 않으며, 아래 자격요건
중 하나를 갖춘 자
|
채용예정직위
|
채용기준
|
|
서기관
(소장)
|
1. 변호사 자격증 소지 후 4년이상 인권관련분야에서 연구 또는 근무한 자
2. 특정직공무원 중
공무원임용시험령이 정한 [별표9]의 임용예정직급에 상당하는
자로서 3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
3. 별정직(4급상당)
또는 계약직공무원(4호 또는 '가'목)으로서 3년이상 인권관련
분야에서 근무한 자
4. 인권관련분야 박사학위소지후 4년이상
인권관련분야 근무·연구한 자
5. 인권관련분야 민간근무 경력이 임용예정직급에 상당하는 관리자로 3년이상
전임 근무한
자
|
|
행정주사보
(7급)
|
1. 일반직공무원(7급)으로서 3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
2. 특정직공무원 중
공무원임용시험령이 정한 [별표9]의 임용예정직급에 상당하는
자로서 3년 이상인권관련분야에서 근무한 자
3. 별정직(7급상당)
또는 계약직공무원 (7호 또는 '라'목)으로서 3년 이상 인권관련
분야에서 근무한 자
4. 기능직공무원(기능7급이상)으로서
3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
5. 인권관련분야 민간근무 경력이 3년 이상인 자
|
|
행정서기
(8급)
|
1. 일반직공무원(8급)으로서 3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
2. 특정직공무원 중
공무원임용시험령이 정한 [별표9]의 임용예정직급에 상당하는
자로서 3년 이상인권관련분야에서 근무한 자
3. 별정직(8급상당)
또는 계약직공무원 (8호 또는 '마'목-'마'목 봉급 한계액의
6할을 초과한 봉급을 받고 재직한 기간)으로서 3년 이상
인권관련분야에서
근무한 자
4. 기능직공무원(기능8급이상)으로서 3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
5. 인권관련분야
민간근무 경력이 2년 이상인 자
|
|
행정서기보
(9급)
|
1. 일반직공무원(9급)으로서 3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
2. 특정직공무원 중
공무원임용시험령이 정한 [별표9]의 임용예정직급에 상당하는
자로서 3년 이상인권관련분야에서 근무한 자
3. 별정직(9급상당)
또는 계약직공무원 (9호 또는 '마'목-'마'목 봉급 한계액의 6할
이하의 봉급을 받고 재직한 기간)으로서 3년 이상
인권관련분야에서 근무한 자
4. 기능직공무원(기능9급이하)으로서 3년 이상 인권관련분야에서 근무한 자
5. 인권관련분야 민간근무
경력이 1년 이상인 자
|
〈참고〉 공무원임용시험령 [별표 9]
특별채용예정계급별 경력기준
|
임용예정계급
직무분야
|
3급
|
4급
|
5급
|
6급·
기능직
기능6급
이상
|
7급·
기능직
기능7급
|
8급·
기능직
기능8급
|
9급·
기능직
기능9급
이하
|
|
경 찰 공 무 원
|
경무관
|
총
경
|
경
정
|
경 감
경
위
|
경
사
|
경
장
|
순
경
|
|
군인
|
중
령
|
소
령
|
대
위
|
중
위
|
소
위
준
위
원
사
|
상
사
중
사
|
하
사
|
|
교육
공무원
(사립
학교
교원
포함)
|
대학(교육대학·
전문대학 포함)
교원
|
교
수
|
부교수
|
조교수
|
전
임
강
사
|
|
|
|
|
초·중·
고등학교
교원
및
기타
교육
공무원
|
「공무원
보수
규정」
별표
11
적용
대상자
|
|
24호봉
이
상
|
16호봉
이
상
|
12호봉
이
상
|
11호봉
이
하
|
|
|
|
「공무원
보수
규정」
별표 12
중
대학
봉급액란
적용
대상자
|
|
17호봉
이
상
|
11호봉
이
상
|
7호봉
이
상
|
6호봉
이
하
|
|
|
|
「공무원
보수
규정」
별표 12
중
전문
대학
봉급액란
적용
대상자
|
|
19호봉
이
상
|
13호봉
이
상
|
9호봉
이
상
|
8호봉
이
하
|
|
|
|
판사·검사
|
6호봉
이
상
|
9호봉
이
상
|
|
|
|
|
|
|
기능직공무원
|
|
|
|
기능직
기능6급
이상
|
기능직
기능7급
|
기능직
기능8급
|
기능직
기능9급
이하
|
|
관련직무분야
박사학위 소지자
|
박사학위
소지후
8년이상
|
박사학위
소지후
4년이상
|
박사학위
소지자
|
|
|
|
|
|
관련직무분야
민간근무 경력자
|
임용예정직급에
상당하는
관리자 경력
3년이상
|
6년
|
3년
|
|
|
비고 : 1. 박사학위소지자 및 민간근무 경력자의 경우에는 제27조제3항의 규정에 불구하고
소요경력
연수에 달한 때에 특별채용할 수 있다.
2. 민간근무 경력자의 경우,
임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는 소속장관이 미리
정하되, 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」
제2조의 규정에 의한 민간단체의 장 또는
부서단위의 책임자(본부장, 부장, 차장, 과장, 팀장 등)로
전임근무한 자이어야 한다.
◈『인권관련분야』의 개념
ㅇ "인권"이라 함은 국가인권위원회법 제2조제1호에 정의된
개념을 말함.
즉, 여성·장애인·노인·아동·이주노동자 등 사회적 약자를 포함하여 일반시민의 시민적·정치적
권리, 경제적·사회적·문화적 권리 등 기본권 분야를 통칭하는 개념임.
ㅇ 위에 정의된 "인권"의
보장과 향상을 위한 연구 또는 실무 등과 관련된 모든 분야를
"인권관련분야"로 정의함.
◈『임용예정직급에 상당하는 관리자』의 개념
ㅇ 민간근무 경력자의 경우, 임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는
법인 또는「비영리민간
단체 지원법」제2조의 규정에 의한 민간단체의 장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 부장,
차장, 과장, 팀장)로 전임근무한 자
ㅇ 지원자의 응시자격이 임용예정직급에 상당하는 관리자의
범위인지 여부는 최종적으로
심사위원회의 응시자격 적격성 여부 심사 시 결정함.
|
「비영리민간단체 지원법」제2조(정의)
이 법에 있어서 "비영리민간단체"라 함은 영리가 아닌 공익활동을 수행하는 것을 주된 목적으로
하는
민간단체로서 다음 각호의 요건을 갖춘 단체를 말한다.
1. 사업의 직접 수혜자가 불특정 다수일 것
2. 구성원
상호간에 이익분배를 하지 아니할 것
3. 사실상 특정정당 또는 선출직 후보를 지지·지원할 것을 주된 목적으로 하거나,
특정 종교의 교리전파를 주된 목적으로 설립·운영되지 아니할 것
4. 상시 구성원수가 100인 이상일
것
5. 최근 1년 이상 공익활동실적이 있을 것
6. 법인이 아닌 단체일 경우에는 대표자 또는 관리인이 있을
것
|
|
※『상시 구성원』 : 정식 회원일 것 (회비납부자로 스스로 회원임을 증명할 수 있어야
함.)
|
◈ 비정규직 근무경력 : 시간제 근무의 경우에는 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정하며,
근무기간과 시간이 불분명할 경우에는 최종적으로 심사위원회의
응시자격
적격성 여부 심사 시 결정함.
3. 시험방법
|
1차시험
(서류전형)
|
응시원서, 이력서, 자기소개서, 자격증명서, 직무수행계획서 등의 제출서류를
통한
서면심사
※ 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한
임용예정직무에 적합한 기준에
따라 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할
수 있음
|
|
2차시험
(면접시험)
|
서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을
종합적으로
평가
|
4. 응시원서 교부 및 접수
ㅇ 공고 및 접수기간 :
2007. 4.
25.(수) ~ 2007. 5. 7.(월) 18:00 (13일간)
* 토·일요일 및 공휴일은 접수를 받지
않습니다.
ㅇ 교부 및 접수처 : 국가인권위원회 혁신인사팀
- 주 소 : (우 100-842) 서울 중구
을지로1가 16번지 금세기빌딩 8층
- 전 화 : 02)2125-9761~2(팩스:02-2125-9778) 담당 :
송호섭
ㅇ 접수방법 : 직접제출 또는 우편
|
◈ 응시자 유의사항 ◈
▷ 토·일요일 및 공휴일은 원서접수를 하지 않음
▷ 우편접수는 마감일 18:00까지
도착분에 한하여 유효하며 접수여부를 본인이 반드시 확인
또한 본인 주소를 기재한 반신용 봉투 및 우표 동봉 요망(응시표
송부용)
|
5. 시험일시 및 장소
ㅇ 1차시험(서류전형 및 직무수행계획서 심사) 합격자에
한하여
ㅇ 2차시험(구술시험 및 면접) 일시/장소를 개별 통보
6. 합격자발표 및 재공고
ㅇ 1차시험(서류전형) 및 2차시험(면접시험)
합격자 발표는 국가인권위원회 홈페이지
(www.humanrights.go.kr) 게시 및 개별통지
ㅇ 응시자가 선발예정인원과 같거나
적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수일,
시험실시일 등을 다시 정하여 재공고 할 수
있음
7. 제출서류
① 응시원서
...................................................................... 1부
②
이력서(지정약식에 작성, 이력서에 기재된 사항은 증명자료 필요)................... 1부
※
인권(시민)단체 근무경력으로 지원하는 경우 해당 단체명, 해당단체 전화번호, 해당단체
홈페이지 주소 등을
정확히 기재
③ 해당 채용요건에 해당되는
자격·학위·졸업증명서............................ 1부
④ 정부수입인지(우체국 또는 은행에서
구입)................................... 1매
※ 서기관 응시자 : 1만원, 7급
응시자 : 7천원, 8급 및 9급 응시자 : 5천원
⑤ 경력증명서(근무기간별 직위(급) 및 담당업무를 정확·상세하게
기재요망).......... 1부
※ 경력기준은 최종 면접 시험일 기준임
※ 비정규직
근무경력의 경우 근무기간 및 시간 등을 정확히 기재
⑥ 변호사자격증 1부(변호사 경력으로 지원하는
경우)....................... 1부
⑦
자기소개서(2매이내)........................................................... 1부
⑧
직무수행계획서(서면심사자료 문제를 토대로 작성)......................... 1부
※ ①, ②,
⑦, ⑧관련 서류는 국가인권위원회 혁신인사팀에서 직접 교부받거나,
국가인권위원회 인터넷
홈페이지(www.humanrights.go.kr)에서 출력하여 작성
8. 참고사항
ㅇ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과
다르거나 허위인 경우, 임용절차 진행상
임용할 수 없는 하자가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수
있습니다.
ㅇ 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 부담으로 합니다.
ㅇ 채용자격 요건은 임용을 위한
최저요건으로 채용자격 요건을 충족하였다고 하더라도 심사를
통하여 해당 직위에 적격자가 아니라고 판단될 경우에는 채용이 되지
않을 수 있습니다.
ㅇ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지
공고
합니다.
ㅇ 기타 자세한 내용은 국가인권위원회 혁신인사팀 02)2125-9761~2로 문의하시기
바랍니다.
|
