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★ 2017 상반기 한전KPS 신입사원 및 채용형 인턴 모집요강(~4.14)
1. 모집분야 및 인원
□ 신입사원(G4등급)
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모집
분야
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경영·회계·사무
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발전설비운영
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계
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일반
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해외사업
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일반
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해외사업
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법정
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상경
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전산
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상경
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기계
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전기
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계측
제어
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기계
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전기
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인원
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5
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9
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2
|
2
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21
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20
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6
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3
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3
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71
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주) 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용직무 설명자료 : [별첨5] 참조
□ 채용형인턴(G2등급)
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모집
분야
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발전설비운영
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계
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일반
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마이스터고 제한경쟁
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기계
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비파괴
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전기
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용접
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기계
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전기
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인원
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20
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12
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19
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8
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11
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9
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79
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2. 채용조건
□ 신입사원(G4등급) : '17.06.27일부 정규직 4직급 입사
□ 채용형인턴(G2등급) : '17.06.27일부 채용형인턴 입사
○ 입사 후 6개월 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 '17.12월 말 4직급 정규직 전환 예정
○ 인턴기간동안 임금 및 처우는 정규직 수습과 동일 수준 적용
3. 지원자격
□ 신입사원(G4등급)
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구 분
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주 요 내 용
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공통
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학력/연령
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○ 제한 없음
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병 역
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○ 입사일('17.06.27예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
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기 타
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○ 우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(기타사항 참조)
○ 해외근무 가능자
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경영·회계·사무
(법정, 상경)
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○ 전공 및 자격 : 제한 없음
○ 어학 : TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리)
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경영·회계·사무(전산)
발전설비운영(일반)
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○ 전공 및 자격 : 관련분야 기사, 기술사 자격·면허 소지자(별첨1참조)
○ 어학 : TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리)
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구 분
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주 요 내 용
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경영·회계·사무
(해외사업)
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상경
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○ 어학말하기 우수자(OPIc AL 또는 TOEIC SPEAKING 8등급 이상) 또는
해외소재(영어권 국가)대학교 학사학위(college 포함) 이상 소지자(졸업예정자 제외)
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발전설비운영
(해외사업)
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기계
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○ 어학말하기 우수자(OPIc IH 또는 TOEIC SPEAKING 7등급 이상) 이면서 관련학과
전공자 또는 해외소재(영어권 국가)대학교 관련학과 전공자로서 학사학위(college 포함) 이상
소지자(졸업예정자제외)
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전기
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주1) 어학성적은 '15.6월 이후 응시하고 '17. 4. 14일까지 발표한 국내 정기시험에 한하여 인정(TOEIC의 경우 TOEFL,
TEPS성적도 인정하며, 별도 환산기준 적용) (별첨2참조)
2) 영어권 국가 : 영어를 모국어로 사용하는 국가(미국, 영국, 캐나다, 뉴질랜드, 호주, 아일랜드 및 남아공)
3) 해외사업분야의 경우 해외사업관련 부서 및 해외사업장 의무근무조건부
○ 발전설비운영(해외사업) 지원가능 전공학과
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분 야
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지원가능 해당(관련)학과
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해외사업
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기 계
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기계공학, 금속공학, 에너지공학, 신소재공학, 재료공학, 산업공학 및 관련학과
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전 기
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전기공학, 전자공학, 제어계측공학, 에너지공학, 산업공학, 신소재공학 및 관련학과
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주1) 해당학과 판단기준 : 응시자가 입사지원서에 기재한 전공학과 기준(복수전공 인정, 부전공 불인정)
2) 국내소재대학 전체학기의 6학기 이상을 이수할 경우에 전공학과 인정(1년 3학기제 운영학교 제외)
3) 해외소재 대학교 관련학과 전공자는 학사학위(college 포함)이상 취득시에 전공학과 인정
□ 채용형인턴(G2등급)
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구 분
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주 요 내 용
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학 력
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일반
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○ 제한 없음
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마이
스터고
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○ 마이스터고에 현재 3학년 재학 중인자로 학교장의 추천을 받은 자
※ 학교장 추천은 해당학교 학년별 정원의 20% 범위내 추천 가능
(지원가능 마이스터고 : 별첨3 참조)
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연 령
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○ 제한 없음
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병 역
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○ 입사일('17.06.27예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
(단, 마이스터고의 경우 병역미필자 지원 가능)
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자 격
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○ 관련분야 기능사 이상 자격·면허 소지자(별첨1 참조)
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어학성적
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○ 제한 없음
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기 타
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○ 우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(기타사항 참조)
○ 해외근무 가능자
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4. 채용전형별 절차 및 기준
□ 신입사원(G4등급)
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전 형
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평 가 내 용
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1차 전형
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○ 어학성적, 자격증, 가점사항, 직무능력기반지원서(적부판정)
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2차 전형
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○ 직무능력평가(응시분야별 적성 및 전공)
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3차 전형
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○ 개별면접 및 토론면접 (단, 해외사업분야는 영어토론면접 시행)
○ 인성검사·신체검사·신원조사(적부판정)
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□ 채용형인턴(G2등급)
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전 형
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평 가 내 용
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1차 전형
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○ 자격증, 직무능력기반지원서(적부판정)
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2차 전형
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○ 직무능력평가(응시분야별 적성 및 전공)
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3차 전형
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○ 개별면접
○ 인성검사·신체검사·신원조사(적부판정)
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○ 용접실기전형(용접분야에 한해 시행)
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전 형
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평 가 내 용
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용접실기
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○ 용접실기방법
▶규격 : 3" 파이프 (탄소강, sch80, 길이150mm×2개) 맞대기용접
▶방법 : 1 Pass는 GTMA(TIG)용접, 2∼3 Pass는 SMAW(ARC) 용접
▶자세 : 6G 자세(파이프를 45도로 기울인 채 고정시키고 전자세 전 둘레 용접)
▶시간 : 75분(작업준비 포함)
※ 직무능력평가 합격자에 한해 세부사항 추후 공고
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□ 2차(직무능력평가)전형 전공과목(전공과목 세부분야 : '별첨4' 참조)
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분 야
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전 공
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신입사원
(G4 등급)
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경영·회계·사무
(일반, 해외사업)
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법정
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법학, 행정학
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상경
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경영학, 회계학
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전산
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전산학
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발전설비운영
(일반, 해외사업)
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기계
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기계공학
|
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전기
|
전기공학, 전자공학
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계측제어
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계측공학
|
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채용형인턴
(G2등급)
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기계
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기계일반
|
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비파괴
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비파괴일반
|
|
전기
|
전기일반
|
|
용접
|
용접일반
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5. 우대사항
□ 고급자격증 우대사항
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채용수준
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대 상
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채용분야
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우대사항
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|
G4등급
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○ 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사,
AICPA(미국공인회계사), CFA(공인재무분석사),
FRM(국제재무위험관리사)
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·경영·회계·사무(일반)
·경영·회계·사무
(해외사업)
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○ 서류전형 면제
○ 직무능력평가
가점
- 만점의 5%
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○ 관련분야 기술사
○ 변리사
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·경영·회계·사무(전산)
·발전설비운영
(일반, 해외사업)
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G2등급
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○ 관련분야 기능장
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전분야
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○ 방사선취급감독자면허
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비파괴
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□ 가점자격증, 어학우수자 우대사항
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영역
|
대 상
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채용분야
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우대사항
|
|
가점
자격증
보유자
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IT
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○ 정보처리기사/정보처리 산업기사
컴퓨터활용능력1급/사무자동화산업기사
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신입사원
G4등급
(해외사업
분야제외)
|
○서류전형 가점(2점)
|
|
한국사
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○ 한국사능력검정시험 3급이상
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○서류전형 가점(2점)
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한국어
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○ 국어능력인증 3급 이상,
○ KBS한국어능력3+급 이상
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○서류전형 가점(2점)
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어학
우수자
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영어
말하기
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○ OPIc AL(advanced low)등급
○ TOEIC Speaking 8등급(190∼200)
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○서류전형 가점(3점)
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○ OPIc IH(Intermediate High)등급 이상
○ TOEIC Speaking 7등급(160∼180) 이상
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○서류전형 가점(2점)
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○ OPIc IM(Intermediate Mid)등급 이상
○ TOEIC Speaking 6등급(130∼150) 이상
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○서류전형 가점(1점)
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주1) 자격증 가점 부여는 영역별 1개만 적용(IT/한국사/한국어)
2) 컴퓨터활용능력 1급 자격증은 대한상공회의소에서 발급한 자격증만 인정
3) IT·한국사·한국어 가점 자격증은 지원분야에 상관없이 적용
4) 전산분야는 IT가점 적용 제외
5) 한국어분야 자격의 경우 공고마감일('17.04.14) 기준 2년 내 유효자격만 인정
6) 어학성적은 '15.6월 이후 응시하고 '17.4.14일까지 발표한 국내 정기시험만 인정
□ 사회형평적 인재 우대사항
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구 분
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대 상
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우대사항
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보훈대상자
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○국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 29조의 규정에 의한 취업보호대상자
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○ 각 단계별 가점부여
- 만점의 5%~10%
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장애인
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○장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 중
경증장애인으로 발전소현장 정비업무 수행이 가능한 자(청각, 간질장애 제외)
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○ 각 단계별 가점부여
- 만점의 10%
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저소득계층
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○국민기초생활보장법 제2조 2호의 규정에 의한 수급자
·기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층확인서 발급대상자
(본인명의의 증명서 제출 필수)
·미성년자의 경우 부모명의 입증서 가능(주민등록상 동일세대)
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○ 2차(직무능력평가)전형
가점부여
- 만점의 3%
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이전지역
인재
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○최종 학력의 학교 소재지가 전라남도 및 광주광역시에 위치한 지원자
·졸업·졸업예정자·중퇴한자 또는 재학·휴학중인자를 기준으로 최종 학력 인정
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○ 2차(직무능력평가)전형
가점부여
- 만점의 3%
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주1) 저소득계층 가점과 이전지역인재 가점은 동시에 중복하여 적용하지 않음
주2) 차상위계층 증명서 : 한부모가족증명서, 장애인연금·(경증)장애수당, 장애아동수당 확인서, 자활근로자 확인서,
차상위 본인부담경감 대상자 증명서, 차상위계층확인서, 수급자증명서(주거/교육)
주3) 이전지역인재 가점과 관련하여 최종학력을 증명할 수 있는 증명서를 제출(2차 직무능력평가 합격자에 한함)하여야 하며
최종합력을 허위로 기재한 것으로 사후 발견된 경우, 합격취소 및 징계해고 될 수 있음을 유의
[본사 이전지역인재 채용목표제(가점제와 병행시행)]
□ 목표비율 : 15%
□ 적용대상 : 최종학력을 기준(대학원 제외)으로 광주·전남 소재 학교 졸업(예정)한자·중퇴한자 또는 재학·휴학중인자
□ 적용단계 : 각 전형별 합격인원 결정시
□ 적용분야 : 10명이상 채용 분야(신입사원 : 기계, 전기, 채용형인턴 : 기계, 전기, 비파괴)
※ 단, 마이스터 기계 분야는 제외
□ 적용방법 : 각 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 15%에 미달 할 경우 합격선 -3점 이상의 본사 이전
지역인재 불합격자중에서 고득점순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리
6. 채용절차 및 일정(채용일정은 회사 사정에 의해 일부변경 가능)
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채용절차
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일 정
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대 상 자
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비 고
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채용공고
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'17.03.31(금)∼04.14(금)
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응시자 전원
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홈페이지 참조
www.kps.co.kr
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입사지원서 접수
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'17.04.06(목) 14:00
∼ 04.14(금) 17:00
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응시자 전원
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* 마감시간 : 17:00
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1차 전형
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서류전형
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'17.04.17(월)∼04.21(금)
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응시자 전원
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○ 합격자발표 '17.04.25
16:00 예정
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2차 전형
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직무능력평가
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'17.04.29(토)
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1차 전형 합격자
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○ 장소 추후 공고
○ 합격자발표 '17.05.08 예정
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용접실기전형
(용접분야에 한해 시행)
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'17.05.11(목) ~ 12(금)
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2차 전형 합격자
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○장소 및 시간 추후공고
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3차 전형
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역량면접
인성검사 등
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'17.05.23(화)∼05.25(목)
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최종합격자발표
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'17.06.16(금) 16:00
|
-
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○입사일 : '17.06.27예정
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주) 원서접수 마감시간(17:00)까지 접수완료한 지원자만 지원 자격 부여
7. 기타사항
▶ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
▶ 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서 위변조, 시험 부정행위 및 인사청탁 등으로 인한
비위사실이 적발될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 향후 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수
있습니다.
▶ 해외사업(상경, 기계, 전기)분야 지원자는 면접전형시 해외근무에 대한 서약서를 제출하여야 합니다.
▶ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 사정을 하며, 각종 증빙서류는 2차 전형 합격자에 한하여 제출합니다.
제출서류는 채용절차공정화에관한법률 제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있습니다.
▶ 외국국적자는 면접전형시 해당국가 신원조회 기관에서 발급한 신원조회서를 제출해야 합니다.(아포스티유 확인 필수)
▶ 지원자는 최종학교 졸업 등을 입증할 수 있는 증명서를 제출해야 합니다.
- 최종학교 졸업(졸업예정, 재학)증명서, 중퇴·휴학의 경우 제적증명서, 휴학증명서 등
▶ 직무능력평가, 면접전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 기간만료전 여권 또는 운전면허증)을 함께 지참하여야
하며, 미지참시 응시 불가합니다.
▶ 입사지원서 작성시 연락가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보시
활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.
▶ 학력제한 폐지로 지원자격을 갖춘 재학생의 응시를 별도로 제한하지 않으나 입사일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로
간주하며, 졸업 후 입사 등의 조치는 불가합니다.
따라서 학업을 이유로 입사가 불가능한 경우에는 지원을 지양하여 주시기 바랍니다.
▶ 다음 각 호의 채용결격사유에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며, 합격 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있습니다.
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※ 인사규정 제9조 채용결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 후 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의해 해임처분을 받은 후 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의해 자격이 상실되거나 정지된 자
8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 제8조의 규정에 따른 채용구비 서류에 허위사실이 발견된 자
10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자
11.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된
부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
12. 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자
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