인천교통공사 공고 제2014 - 44 호

2014년도 인천교통공사 기능인재 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 해당 학교에서는 추천기준에
따라 유능한 인재를 추천하여 주시기 바랍니다.

2014년 4월 1일
인천교통공사인사위원회 위원장

1. 채용분야 및 인원

2. 채용방법 개요
가. 학교장이 우수한 졸업자(졸업일부터 면접시험예정일 2014. 5.27까지의 기간이 1년 이내인 사람)를
인천교통공사에 추천
나. 서류확인, 필기시험, 인·적성 검사, 면접시험을 통해 합격자 선발
다. 최종합격자는 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 정규직 9급으로 임용

3. 추천요건
가. 추천가능학교 : 채용예정 분야와 관련된 학과가 설치된 인천광역시 소재 고등학교
(초·중등교육법 제2조제3호)
나. 연 령 : 만 18세(1996. 4. 1. 이전 출생자) 이상
다. 병역사항 : 제한 없음
※ 현재, 복무 중인 자는 단계별 시험응시가 가능하고 최종합격자 발표일(2014. 5.30. 예정)
전일까지 전역예정자
라. 주·야간 교대(교번) 근무 가능자
- 근로기준법 제70조에 따라 '야간(22:00∼06:00) 및 휴일근로 동의서'를 제출하여야 임용 가능
마. 인천교통공사 인사규정 제11조의 규정에 따른 결격사유가 없는 사람

바. 학 력 : 채용예정 분야와 관련된 학과 과정을 이수한 졸업자(졸업일부터 면접시험예정일
2014. 5.27까지의 기간이 1년 이내인 사람)
사. 석 차
- 졸업 석차비율이 이수학과의 상위 10% 이내인 사람
- 전학의 경우 전학 전후의 각 학교 성적을 전학 후의 소속 학과 학생 수에 비례·통산(가중 평균)
하여 석차를 산출(안전행정부 표준)

〔 전학 석차 산출방법(예시) 〕

※ 통산성적 상위 9% = 〔12% × 1/4(전학 전 학교 인원 비율)〕+〔8% × 3/4(전학 후 학교 인원
비율)
아. 관련학과
- 고용노동부 고시 제2012-49호(국가기술자격의 종목별 관련학과 고시)의 전자·통신·건축·설비
(기계, 환경) 관련 학과 또는 학과명칭은 다르더라도 채용예정 분야와 직접 관련이 인정되는 학과
※ 상기 기준을 참고하여 학교장이 판단하여 추천
자. 추천 가능 상한 인원 : 학과별 최대 2명, 학교당 3명 이내

차. 추천대상자 선발
- 해당 학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리 홍보하고 추천대상자
선발 시 공정한 절차를 거쳐 적임자를 추천할 수 있도록 '추천심사위원회'를 설치하여 추천 기준
및 절차 등 추천에 필요한 구체적 사항을 정한 후 추천대상자를 결정 바람.

4. 추천서 및 관련서류 제출
가. 기능인재 추천 담당자 인적사항 제출 : 2014. 4.11(금)까지
※ 기능인재 추천 담당자 인적사항을 사전제출 서식에 따라 인천교통공사
총무인사처 E-Mail(recruit@ictr.or.kr) 제출

〔 제출서식 〕

나. 입사지원서 및 추천관련서류 우편 또는 인편 제출 : 2014. 4.14 ∼ 4.21, 09:00∼18:00
- 추천 학교에서는 응시대상자 전원의 '입사지원서 및 기능인재 추천서' 등을 관련 서식에 따라
기한 내 제출(마감일 18시까지 도착분에 한함)
- 제출서류 목록

- 제 출 처 : (450-723) 인천광역시 남동구 경인로 674 인천교통공사 총무인사처 기능인재
채용담당자 앞

5. 전형일정

※ 면접시험 합격자라도 신체검사 또는 신원조사·신원조회 결과 부적합으로 분류되는 경우 채용
불가
가. 서류확인
- 학교장이 제출한 서류 기준으로 대상자에 대한 자격요건 확인(졸업여부, 석차 등)
- 부적격자 발생 시 필기시험 전에 학교 및 당사자에게 개별 통보
나. 필기시험
- 시험과목 : 한국사(50문항, 100점)
- 합격인원 : 채용 예정인원의 2배수(40점 이상 득점자 중 고득점자 순)
다. 인·적성 검사 및 면접시험
- 응시대상 : 필기시험 합격자
- 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 기본인성 측정(적격·부적격 판정)
- 적성검사 : 문제해결력, 수리력, 이해력 등 축정
- 면접시험 : 품행, 예의, 전문지식, 발표력 등 평가
- 합격자 결정방법 : 면접결과, 면접위원이 평가한 평균점수가 만점의 50% 이상인 사람 중에서
득점이 높은 사람 순으로 선발
※ 인성검사 결과 부적격 판정 시 면접 평가결과에 관계없이 불합격
라. 신체검사
- 대 상 : 최종합격자 전원
- 합격인원 : 공무원 채용신체검사 규정의 합격기준에 적합한 자

6. 가산특전
가. 대상자 : 취업지원대상자
나 가산방법
- 국가보훈처장이 발급한 취업지원대상자증명서를 제출한 경우에 한하여 적용
- 각 시험(과목)마다 만점의 40% 이상 득점자 중 만점의 10% 또는 5% 가산

7. 견습직원의 대우
가. 견습직원으로 채용된 자는 인천교통공사의 견습근무부서에서 3개월간의 견습근무를 수행 후
임용여부 심사를 거쳐 적격자는 9급 직원으로 임용
나. 견습기간의 보수는 인천교통공사 9급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 견습기간은 호봉
산정 시 가산

8. 유의사항
가. 제출서류의 주요내용이 사실과 다를 경우 피추천인의 추천 및 임용이 취소되는 동시에, 당해
학교는 향후 추천대상에서 제외되는 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
나. 채용 분야(전자, 통신, 건축, 설비) 및 채용 형태(신입사원 채용, 기능인재 채용)별 1인 1개만
지원이 가능합니다(중복 지원 불가).
다. 지원서 기재 착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인하여 발생되는 불이익은 지원자 본인에게
있습니다.
라. 지원서 등을 허위로 기재하였거나 정하여진 기한 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우에는
합격이 취소됩니다.
마. 임용된 후에도 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소하며, 임용 후 공사 인력운영계획에 따라
지원자 본인이 지원한 분야와 다른 직무에 종사할 수 있습니다.
바. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정입니다.

제출된 서류는 일체 반환하지 않으며 그 밖의 자세한 사항은 인천교통공사 총무인사처(032-451-2077)
로 문의하시기 바랍니다.

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