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① 모집방법 개선 : 16개 계열별 모집 → 3개 계열 통합모집
▲ 통합모집 계열 : 기술·행정계열, 항공계열, 기타계열
▲ 해본 통합모집 후 교육사 양성교육 중 직별분류
⇒ 개인희망과 적성고려 직별분류
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현 행
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➪
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개 선
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모집계열
(16개)
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분과 직별
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지원자격
조건
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모집계열
(3개)
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분과 직별
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지원자격
조건
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일반계열
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갑판, 조타, 전탐,
재무, 행정, 정보,
정훈, 법무, 헌병
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무
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기술/행정
계열
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갑판, 조타, 전탐, 재무,
행정, 정보, 정훈, 법무,
헌병, 무장, 사통, 추진기관,
정보통신, 전자, 음탐,
전자전, 전기, 시설, 보수
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무
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전투체계
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무장, 사통
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추진기관
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추진기관
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정보통신/
전자
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정보통신, 전자, 음탐, 전자전
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건축/토목
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시 설
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전 기
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전 기
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화 학
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보 수
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유
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항공조작
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항공조작
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무
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항공계열
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항공조작/통제/전자/
무장/장비/기관/기체
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무
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항공통제
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항공통제
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항공정비
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항공전자/무장/
장비/기관/기체
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유
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의 무
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의 무
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유
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기타계열
*직별별 모집
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의 무
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유
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조 리
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조 리
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조 리
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수 송
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운 전
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운 전
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군 악
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군 악
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군 악
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UDT
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UDT
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UDT
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SSU
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SSU
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SSU
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② 가산점 및 실기평가 확대
▲ 가산점 적용 비율 확대 : 10%(20점) → 20%(40점)
▲ 기타계열(UDT, SSU, 군악) 실기평가 점수 확대 : 50점 → 100점
* 실기평가 공정성 확보 대책
- UDT, SSU(체력/수영검정) : 훈련교관(3명) 평가 + 헌병입회
- 군악(연주) : 지원자 공개 오디션 → 지원자 비공개(블라인드) 오디션
③ 선발전형 개선 : 고교생활기록부 폐지, 국사과목 신설
▲ 고교생활기록부(서류전형)는 폐지, 면접시 참고자료로 활용
▲ 국가관/민족의식 고취를 위해 국사과목 평가 : 30점
▲ 간부선발도구 평가 배점 상향 : 90점 → 100점
④ 면접평가 강화 : 심층면접 시행
▲ 면접평가 배점 상향 : 20점 → 40점
▲ 면접관 인원보강(3명→4명), 면접관 Pool 형성 및 면접기법 교육 강화
▲ 면접방법 개선 : 5명 동시면접(개인별 5분) → 3명 개별면접(개인별 10분)
※ 부사관후보생 선발 배점 개선
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구 분
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계
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필기시험
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고교생활기록부
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면 접
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실 기
* 군악, UDT, SSU
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간부선발
도구
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영어
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국사
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국·영·수
성적
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출석
결석
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봉사
시간
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현 행
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200
(UDT/SSU/
군악 : 250)
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90
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30
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-
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30
|
15
|
15
|
20
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50
|
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개 선
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200
(UDT/SSU/
군악 : 300)
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100
|
30
|
30
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-
|
-
|
-
|
40
|
100
|
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비 고
|
-
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점수상향
(+ 10)
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현행
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신설
(+ 30)
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폐지(면접시 활용)
(- 60)
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점수상향
(+ 20)
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점수상향
(+50)
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