국가정보자원관리원 공고 제2017-09호
2017년도 제2회 국가정보자원관리원 일반직공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하오니, 우수한 인재 여러분의 많은 지원
바랍니다.
2017년 10월 20일
국가정보자원관리원장
1. 채용직위
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채용분야
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채용직급
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채용인원
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근무예정지
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아키텍트
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전산서기(8급)
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2명
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국가정보자원관리원(대전)
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빅데이터 분석
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전산서기(8급)
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3명
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국가정보자원관리원(대전)
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정보보호
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전산서기보(9급)
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3명
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국가정보자원관리원(대전)
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통신 및 통신보안
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방송통신서기보(9급)
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2명
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국가정보자원관리원(대전)
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* 응시자는 한 모집분야에만 응시할 수 있음(중복지원 불가)
2. 채용대상 직무내용
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채용분야
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담당업무
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아키텍트
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ㅇ 현행 기술구조의 분석 및 미래 기술구조의 수립
ㅇ 기존 인프라 구조의 단계별 전환 및 간소화 계획 수립
ㅇ 4개 데이터센터간 원활한 연동을 위한 기술구조 설계
ㅇ 지능형 데이터센터(SDDC) 실현을 위한 신기술 탐색·검증·도입
ㅇ 인프라 구조진단, AP 성능진단 및 개선방안 마련
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빅데이터 분석
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ㅇ 빅데이터 분석 과제 발굴, 서비스 개발
ㅇ 범정부 빅데이터 분석 관련 기술 지원
ㅇ 빅데이터 분석 과제 수행 및 관련 기관 협의
ㅇ 빅데이터 분석 관련 개선 방안 도출
ㅇ 분석 대상 데이터 관리 수행 및 관리 방안 마련
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정보보호
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ㅇ 악성코드 수집·분석시스템 운영관리
ㅇ 최신 사이버보안 동향분석 및 대응방안 마련
ㅇ 국가정보자원관리원 사이버보안 발전방안 수립
ㅇ 침해대응 보안장비 정책 관리·개선 및 운영관리
ㅇ 사이버침해 대응, 조치, 분석 및 재발방지책 마련
ㅇ 빅데이터 로그 분석시스템 인프라 운영관리
ㅇ 인공지능(기계학습) 신규학습모델 개발 및 관리
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통신 및 통신보안
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ㅇ 정보통신망 운영·관리 및 통신망 고도화
ㅇ 침해대응 보안장비 운영관리
ㅇ 사이버침해 대응, 조치, 분석 및 재발방지책 마련
ㅇ 국가정보자원관리원 정보보호시스템 정책 관리 및 개선
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3. 법률적 근거
ㅇ 국가공무원법(법률 제14839호, 2017.7.26.)
ㅇ 공무원임용령(대통령령 제28220호, 2017.7.26.)
ㅇ 공무원임용시험령(대통령령 제27787호, 2017.2.11.)
ㅇ 공무원 임용규칙(인사혁신처예규 제38호, 2017.4.6.)
ㅇ 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처예규 제44호, 2017.8.22.)
4. 응시자격 및 요건
ㅇ 기본요건(최종시험예정일 기준)
- 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유* 및 동법 제74조에 따른 정년(60세)에 해당하지 않는 자
- 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 내 전역이 가능한 자
- 응시연령 18세 이상(1999.12.31. 이전 출생자)의 대한민국 국적 소지자
* 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)는 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 본
임용예정직위에 임용이 제한되므로, 임용일 전까지 외국 국적을 포기하여야 함
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제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
<개정 2010.3.22., 2013.8.6., 2015.12.24.>
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원
이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
[전문개정 2008.3.28.]
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ㅇ 응시 자격 요건(최종시험예정일 기준)
- 공통 필수자격을 충족하고, 응시자격요건(자격증, 경력) 중 하나 이상을 갖춘 자
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채용
직급
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응시자격요건
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공통
필수
자격
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ㅇ 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리), 기사(전자계산기, 정보통신, 정보처리,
전자계산기조직응용, 정보보안), 산업기사(전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안),
멀티미디어콘텐츠제작전문가 자격증 중 하나 이상의 자격증을 소지하여야 함
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전산
서기
(8급)
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자격증
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ㅇ 기사(전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안) 자격증 소지자
ㅇ 산업기사(전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안) 자격증 소지 후 3년 이상
경력자
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경력
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ㅇ 관련분야* 3년 이상 근무 또는 연구경력자
ㅇ 동일직급(전산서기) 공무원으로 관련분야(아키텍트, 빅데이터 분석) 2년 이상 경력자
* 지원한 채용분야와 동일한 분야의 경력만 인정(아키텍트에 지원하면 아키텍트분야,
빅데이터 분석에 지원하면 빅데이터 분석 분야)
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전산
서기보
(9급)
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자격증
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ㅇ 산업기사(전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안) 자격증 소지자
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경력
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ㅇ 관련분야(정보보안) 3년 이상 근무 또는 연구경력자
ㅇ 동일직급(전산서기보) 공무원으로 관련분야(정보보안) 2년 이상 경력자
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방송통신
서기보
(9급)
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자격증
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ㅇ 산업기사(전자, 정보통신, 통신선로, 사무자동화, 전파전자통신, 무선설비, 방송통신, 정보처리)
자격증 소지자
ㅇ 기능사(전자기기, 통신기기, 통신선로, 정보기기운용, 전파전자통신, 무선설비, 방송통신, 정보처리)
자격증 소지 후 2년 이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력
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경력
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ㅇ 관련분야(통신 및 통신보안) 3년 이상 근무 또는 연구경력자
ㅇ 동일직급(방송통신서기보) 공무원으로 관련분야(통신 및 통신보안) 2년 이상 경력자
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* 경력요건의 경우, 시험 공고일을 기준으로 퇴직 후 3년이 경과하지 아니하여야 함
* 전산직의 경우, 공통필수 자격을 갖춰야함
* 상위 직급의 응시요건에 해당하는 기술사 또는 기사 자격증 소지자도 채용시험 응시자격을 갖춘 것으로 봄
ㅇ 우대요건(원서접수 마감 예정일 기준)
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채용분야
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우대사항
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아키텍트
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ㅇ IT인프라 아키텍처 설계 및 AP 성능 최적화 수행 경험자
ㅇ 클라우드 및 SDDC 구축 관련 업무 수행 경험자
ㅇ 상위직급의 응시요건에 해당하는 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) 자격증 소지자
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빅데이터
분석
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ㅇ 빅데이터 분석 관련 업무 3년 이상 경력자
- R, Python, SQL 등 통계/분석 프로그램 활용
- 기계학습/딥러닝 등을 이용한 분석 모델링 수행
- Hadoop Eco, Spark 등 빅데이터 분석 플랫폼 관련 업무 수행
- 텍스트, 이미지 등 비정형 데이터 분석
ㅇ 통계분석(상관분석, 회귀분석, 시계열분석 등) 및 예측 모델링(데이터마이닝, 기계학습 등) 관련
전공자
ㅇ 상위직급의 응시요건에 해당하는 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) 자격증 소지자
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정보
보호
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ㅇ CISA, CISSP, CEH, 디지털 포렌식 전문가 자격증 소지자
ㅇ SIS(정보보안산업기사) 자격증 소지자
ㅇ 소프트웨어 보안취약점 진단 경력자
ㅇ 악성코드 분석 및 바이러스 백신S/W 개발 경력자
ㅇ 사이버위협 보안관제 및 실시간 초동분석 경력자
ㅇ Unix to Linux 전환, 가상화 솔루션 운영, 클라우드 보안 운영 경험자
ㅇ 시스템 로그데이터 및 대용량데이터 운영 경력자
ㅇ 인공지능, 빅데이터 기술 관련 경력자
ㅇ GDB, RDB 기술 관련 경력자
ㅇ 상위직급의 응시요건에 해당하는 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) 자격증 소지자
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통신 및 통신보안
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ㅇ 대형 데이터 통신망 설계 및 구축, 운영 경력자
ㅇ 전송망(ROADM, C/E, PTN 등) 기술 경험자
ㅇ 자격증(CCNP, CCIE 등 유사 기술 자격증) 소지자
ㅇ 보안장비(방화벽, 웹방화벽, IDS/IPS 등) 운영 경력자
ㅇ 사이버위협 보안관제 및 실시간 초동분석 경력자
ㅇ 상위직급의 응시요건에 해당하는 기술사(전자응용, 정보통신) 자격증 소지자
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< 공통 우대요건 >
ㅇ 영어 능력시험 성적 우수자
- 공무원 인재개발 업무처리지침(인사혁신처 예규 제21호 별표3) 중 단기훈련 영어권 어학성적에 해당하는 자
- 면접시험 최종일 기준 최근 2년 이내에 취득한 성적에 한함
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TOEFL 530점(CBT197점, iBT71점), 서울대학교.한국외국어대학교.부산외국어대학교 어학검정 60점,
영국문화원 IELTS 5.5점, G-Telp(LevelⅡ) 70점, TOEIC 675점, TEPS 600점 이상
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ㅇ 2013년 시험 응시 이후 발급된 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험 인증서 소지자(1~3급)
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5. 시험방법
ㅇ 제1차 시험 : 서류전형
- 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 공고된 응시자격 등의
기준에 적합하면 모두 합격
- 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정업무에 적합한 기준에 따라 3배수로 서류전형 합격자를 결정할
수 있음
* 서류심사기준 : 관련분야 근무경력, 담당예정업무와의 연관성, 자기소개서, 직무수행계획서 및 우대요건 등
ㅇ 제2차 시험 : 면접시험
- 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 통해 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 검정하며, 전문지식과
그 응용능력, 의사 발표의 정확성과 논리성 등의 평정요소에 대하여 평가
▶ (평정요소) 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성,
창의력·의지력 및 발전가능성
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 최종합격자 결정
▶ (최종합격자 결정) 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 "하"로 평정 하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의
동일한 평정요소에 대하여 "하"로 평정 한 때에는 불합격, "상"의 개수 많은 순위로 합격자 결정
6. 시험일정
ㅇ 모집공고 : '17. 10. 20.(금) ~ 10. 31.(화)
ㅇ 원서접수 : '17. 10. 24.(화) ~ 10. 31.(화)
ㅇ 서류전형 합격자 발표(예정일) : '17. 11. 17.(금)
ㅇ 면접시험(최종시험예정일) : '17. 11. 30.(목) ~ 12. 1.(금)
ㅇ 최종합격자 발표(예정일) : '17. 12. 15.(금)
* 모집공고는 인사혁신처 나라일터(www.gojobs.go.kr) 및 국가정보자원관리원(www.nirs.go.kr) 채용게시판에 게시하며,
합격자 발표 및 면접시험 안내는 국가정보자원관리원 홈페이지에 게시
* 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장 가능
7. 응시원서 접수
ㅇ 접수기간 : '17. 10. 24.(화) ~ 10. 31.(화)
ㅇ 접수처 : (34102) 대전광역시 유성구 대덕대로 755 국가정보자원관리원 기획전략과 채용시험 담당자 앞
ㅇ 원서접수 및 제출방법
- 원서접수는 등기우편(우편접수) 또는 필요시 방문접수 가능
- 방문접수는 일과시간(9시~18시) 중 접수 가능하고(점심시간 12시~13시 제외), 우편접수는 마감일 18시까지 도착분에 한하며,
겉봉투에 "응시원서 재중" 이라고 표기
- 응시표는 회송하지 않으며, 응시번호는 응시원서에 기록된 휴대전화번호로 문자메세지 송부함
- 서류전형 합격자는 면접시험 당일 응시표 배부 예정
8. 응시자 제출서류
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구 분
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비 고
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① 응시원서
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【별지 서식 제1호】
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② 경력채용 이력서1)
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【별지 서식 제2호】
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③ 자기소개서
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【별지 서식 제3호】
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④ 직무수행계획서
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【별지 서식 제4호】
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⑤ 자격증 사본
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⑥ 경력증명서2)
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⑦ 졸업증명서(전문학사 학위 이상)
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⑧ 학위논문요약서(석사학위 이상)
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【별지 서식 제5호】
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⑨ 기타 우대 및 가산점 적용에 해당하는 증빙서류
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⑩ 주민등록초본 * 남성의 경우 병역사항 필히 기재
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⑪ 자격요건 등 검증을 위한 동의서
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【별지 서식 제6호】
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⑫ 개인정보 수집.이용에 대한 동의서
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【별지 서식 제7호】
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1) 이력서에 기재된 사항에 대해서는 증빙서류를 첨부하여야 함(증빙서류가 없는 경우, 경력 등 해당사항 불인정)
2) 경력증명서에는 근무기간, 직위, 담당업무, 발급기관명ㅇ직인, 발급담당자 성명, 전화번호 등이 정확히 명시되어야 하며,
현재 근무처의 경우 재직증명서를 반드시 제출
9. 가산점 적용
ㅇ 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
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구분
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가산비율
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취업지원대상자
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서류전형시험 만점의 10% 또는 5%
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ㅇ 취업지원대상자
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 및 제31조에 따라 위표에서 정한 가산비율에 해당하는 점수를 가산함
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 다만 응시자수가 선발예정인원과
같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음
10. 유의사항 등
ㅇ 공무원임용시험령 제51조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라, 제출된 서류에 허위사실을 기재하거나, 그 서류를 위·변조하는
등 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 합격 또는 임용을 취소하고, 그 처분이 있는 날부터 5년간
동령에 의한 시험이나 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.
ㅇ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없는 경우 포함), 원서접수일, 면접시험일 등을 다시 정하여 재공고할 수
있습니다.
ㅇ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우, 전형을 거쳐 채용을 하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 합격자 통지 후라도 신원조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험
평정성적이 우수한 자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
ㅇ 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오, 누락 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은
응시자의 책임이 됩니다.
ㅇ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 공고할 예정입니다.
ㅇ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.
ㅇ 보수는 공무원 보수규정의 일반직공무원의 경력환산율 등 관련 법령에 따라, 채용대상자의 경력 등을 고려하여 결정됩니다.
ㅇ 기타 상세한 문의사항은 기획전략과 채용담당(042-250-5263)에게 문의하여 주시기 바랍니다. |
