세계 최고의 친환경적 방폐물관리 전문기관을 추구하는 한국원자력환경공단에서
고객과 함께 가치를 창조하고, 변화와 도전을 실천하는 글로벌 KORAD인을 모집합니다.
■ NCS 기반 채용형 인턴 채용
1. 모집분야 및 인원
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직 급
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직군
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모 집 분 야
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인 원
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직무설명자료
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5급(을)
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일반직
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경영
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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(유치지역할당)
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0명
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정보보안
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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원자력
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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(유치지역할당)
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0명
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기계
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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지질
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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전기
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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(유치지역할당)
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0명
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연구직
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원자력
(수송저장, 처리처분)
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(일반)
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0명
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■ 붙임참조
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2. 응시자격
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구 분
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자 격 요 건
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일반직
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경영
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■ 관련분야 지식이 있는 자
■ 유치지역할당모집 : 방폐장유치지역(경주시)에서 지원서접수
마감일 포함 이전 3년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자
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정보보안
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■ 관련분야 지식이 있는 자
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원자력
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■ 관련분야 지식이 있는 자
■ 유치지역할당모집 : 방폐장유치지역(경주시)에서 지원서접수
마감일 포함 이전 3년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자
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기계
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■ 관련분야 지식이 있는 자
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지질
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■ 관련분야 지식이 있는 자
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전기
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■ 관련분야 지식이 있는 자
■ 유치지역할당모집 : 방폐장유치지역(경주시)에서 지원서접수
마감일 포함 이전 3년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자
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연구직
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원자력
(수송저장,
처리처분)
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분야
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전공
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세부전공
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주요업무
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수송
저장
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·기계공학
·항공공학
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·전산유체
·열유동
·수치해석
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·사용후핵연료 운반/저장
시스템 열유동 평가
·사용후핵연료 저장 시설
열유동 설계해석
·사용후핵연료 운반/저장
용기 인허가 지원
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처리
처분
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·원자력공학
·에너지공학
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·핵공학
·방사선공학
·핵물리
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·방사성폐기물 처분시스템의
방사선적인 안전성평가 및
핵설계
·방사성폐기물의 방사선적
해석 및 처분장 장기 성능
평가
·방사선 수송 해석 코드
(MCNP 등)를 활용한 임계
및 차폐해석
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■ 해당전공 석사학위 취득자
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(채용형 인턴)
■ 채용형 인턴 약 3개월 근무 후 평가를 통해 정규직 전환(약 90% 이상)
(공통자격)
■ 연령, 성별 제한 없음
■ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
■ 우리공단의 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
■ 공단이 요구하는 자격을 갖춘 자
(공통우대)
■ (공통)공공기관(알리오 기준 323개 기관) 청년인턴 유경험자 우대
■ (일반직)채용분야 관련 자격증 소지자
■ (연구직)최근 3년 내 관련분야 SCI(E) 논문/저명학술지의 주저자 또는 교신저자로 게재한
논문(학사학위 논문 제외)
(유치지역할당)
■ 방폐장유치지역(경주시)에서 지원서접수 마감일(2016.8.8) 포함 이전 3년 이상 본인 또는
부모가 계속 거주한 자(2013.8.9. ※ 2016.8.8. 경주시 거주)
※ 유치지역할당모집은 중·저준위 방사성폐기물처분시설 유치지역(경주) 지역주민을 대상으로
선발하며, 유치지역모집 응시 유자격자는 본인의 선택에 따라 일반모집으로도 응시 가능.
단, 유치지역주민은 일반모집과 유치지역할당모집을 중복하여 지원할 수 없으며, 일반지원
시 가점부여 없음
※ 유치지역할당 입사지원시 반드시 증빙서류 첨부
① 유치지역주민이 지원자 본인일 경우 : 주민등록초본(과거주소변동사항 포함) 1부
② 유치지역주민이 지원자의 부모일 경우
: 주민등록초본(과거주소변동사항 포함) 1부, 가족관계증명서(유치지역주민포함) 1부
※ 방폐장 유치지역(경주시)에서 지원서접수 마감일 포함 이전 3년 이상 본인 또는 부모가 계속
거주하고 있음을 확인
(취업제한)
■ 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 취업제한
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3. 전형방법 및 배점 → 관련강의 보러가기
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분 야
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전 형
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구 분
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배 점
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세 부 내 역
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일반직
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1차
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서류전형
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100
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■ 역량기반지원서 심사
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2차
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직무지식 시험
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100
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분야
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출제범위
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경영
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해당분야 직무지식
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원자력
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지질
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전기
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기계
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정보보안
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■ 직무지식시험 (60문항)
■ 상식시험 (20문항)
- 일반상식, 한자, PC기초·응용, 국사 등
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직업기초능력검사
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100
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■ 분야별 직무에 따른 직업기초능력 항목 평가
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|
조직적합도검사
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-
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■ 적· 부 판정
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3차
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토론면접
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100
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■ 분야별 요구 직무수행태도 등 평가
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경험면접
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100
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신체검사, 신원조사
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-
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■ 신체검사 및 신원조사 적·부 판정
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연구직
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1차
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서류전형
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100
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■ 역량기반지원서 심사
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2차
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직무수행능력평가
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100
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■ NCS기반 직무수행능력평가
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직업기초능력검사
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100
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■ 분야별 직무에 따른 직업기초능력 항목 평가
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조직적합도검사
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-
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■ 적· 부 판정
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3차
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논문발표(PT)
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100
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■ 분야별 요구 직무수행태도 등 평가
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경험면접
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100
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신체검사, 신원조사
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-
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■ 신체검사 및 신원조사 적·부 판정
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4. 전형일정
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구 분
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일 정
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세 부 내 용
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채용 공고
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2016.7.25(월)~8.8(월)
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■ 공단 홈페이지 및 인터넷 공고
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지원서 접수
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2016.7.25(월)~8.8(월)17:00
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■ 입사지원홈페이지 인터넷 접수만 가능
(https://korad.saramin.co.kr)
※ 접수마감일 및 시간엄수
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1차 전형
합격자 발표
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2016.8.16(화)
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■ 개인별 통보
■ 통보내용 : 2차 전형일자 및 장소
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2차 전형
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2016.8.20(토)
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■ 개인별 통보
■ 1차 전형 합격자에 한함
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2차 전형
합격자 발표
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2016.8.25(목)
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■ 개인별 통보
■ 통보내용 : 3차 전형일자 및 장소
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3차 전형
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토론면접/
논문발표(PT),
경험면접
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2016.8.30(화)∼9.1(목)
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■ 개인별 통보
■ 2차 전형 합격자에 한함
■ 제출서류 지참
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신체검사
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2016.9.5(월)
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■ 개인별 통보
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최종 합격자 발표
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2016.9.26(월)
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■ 개인별 통보
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채용일(채용형인턴 입사)
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2016.10.4(화)
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■ 개인별 통보
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※ 전형별 시간과 장소 등 일정은 공단사정에 따라 변동될 수 있으므로 인터넷 홈페이지 확인 요망
5. 서류전형 자격증 목록
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분야
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목 록
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경영
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변호사, 공인회계사, 관세사, 세무사, 변리사, 공인노무사, 감정평가사, 법무사
AICPA, FRM(재무위험관리사),CFA(공인재무분석사), 정보처리기사,
정보처리(사무자동화)산업기사, 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, MOS
TOEIC, TOEFL, TEPS (접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험성적 적용,
국외응시성적 및 조회확인이 불가능한 성적은 불인정)
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정보보안
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CISSP(국제공인정보시스템 보안전문가), CISA(정보시스템감사사), 정보보안기사
정보보안산업기사 정보처리기사, 정보처리(사무자동화)산업기사,
컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, MOS, CPPG(개인정보관리사)
|
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원자력
(연구직)
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TOEIC, TOEFL, TEPS (접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험성적 적용,
국외응시성적 및 조회확인이 불가능한 성적은 불인정)
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원자력
(일반직)
지질
전기
기계
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분야별 ①에 해당하는 자격증의 기술사,
분야별 ①에 해당하는 자격증의 기사,
분야별 ②에 해당하는 자격증의 기술사,
분야별 ①에 해당하는 자격증의 산업기사,
분야별 ②에 해당하는 자격증의 기사,
분야별 ②에 해당하는 자격증의 산업기사
분야별 ③에 해당하는 외국어 자격증
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분야
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구 분
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자 격 증 종 류
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원자력
(일반직)
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자격증①
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원자력, 방사선관리, 전기(전기공사), 전자, 산업안전, 품질경영, 품질관리,
에너지관리, 산업계측제어, 일반기계, 금속재료, 비파괴검사, 건설기계,
폐기물처리, 방사성동위원소(감독,SRI), 대기환경(대기관리), 수질환경
(수질관리), 소음진동, 핵연료물질취급자및취급감독자, 화공, 화학분석
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|
자격증②
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정보처리, 전자계산기, 전자계산기조직응용, 소방설비, 공조냉동기계,
건축기계설비, 가스, 용접, 건설안전,응용지질, 정보통신,사무자동화,
금속(제련,가공), 위험물, 방사성동위원소(일반, RI)
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|
자격증③
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TOEIC, TOEFL, TEPS
(접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험성적 적용, 국외응시성적 및
조회확인이 불가능한 성적은 불인정)
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지질
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자격증①
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응용지질, 지질 및 지반, 기상예보, 대기관리, 대기환경, 기상,
자연환경관리
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자격증②
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토질및기초, 토양환경, 수질관리, 광해방지, 환경측정분석사, 환경
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|
자격증③
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TOEIC, TOEFL, TEPS
(접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험성적 적용, 국외응시성적 및
조회확인이 불가능한 성적은 불인정)
|
|
전기
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자격증①
|
전기, 전기공사, 산업안전, 품질경영, 품질관리, 산업계측제어, 전기안전,
산업안전지도사(전기안전)
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자격증②
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소방설비(전기), 정보통신, 정보처리, 가스, 건설안전, 비파괴검사,
전자계산기, 산업위생관리, 위험물
|
|
자격증③
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TOEIC, TOEFL, TEPS
(접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험성적 적용, 국외응시성적 및
조회확인이 불가능한 성적은 불인정)
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기계
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자격증①
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산업계측제어, 일반기계, 에너지관리, 금속가공, 금속재료, 메카트로닉스,
기계설계, 건설기계, 산업기계설비, 기계기술, 차량기술, 조선기술,
항공기관, 항공기체, 산업안전, 컴퓨터응용가공산업, 품질경영, 품질관리,
건설기계설비, 기계안전, 폐기물처리
|
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자격증②
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건설기계정비, 소방설비, 가스, 금속(제련,가공), 건설안전, 공조냉동기계,
비파괴검사, 농업기계, 조선, 항공, 자동차정비, 위험물, 설비보전
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6. 가점 적용 대상
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대상자
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가 점
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비 고
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■ 취업보호대상자 및 취업지원대상자
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모든 단계별 만점의
10% 또는 5% 적용
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가점은 중복적용하지
않고 상위 1개만 적용
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■「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조
제1호의 규정에 의한 장애인
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모든 단계별 만점의
10% 적용
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7. 제출서류
○ 지원서 접수시 파일첨부 서류(온라인)
- 최종학교 졸업증명서(석사학위) 1부(원자력(연구직) 지원자 전원)
※ 미첨부시 자격미달로 간주
- 유치지역할당지원 증빙서류 첨부(유치지역할당 지원자 전원)
① 유치지역주민이 지원자 본인일 경우 : 주민등록초본(과거주소변동사항 포함) 1부
② 유치지역주민이 지원자의 부모일 경우
: 주민등록초본(과거주소변동사항 포함) 1부, 가족관계증명서(유치지역주민포함) 1부
※ 미첨부시 자격미달로 간주
- 장애인 경우 장애인증명서 1부
- 취업보호 및 취업지원대상일 경우 취업지원대상자 증명서 1부
※ 미첨부시 가점 미적용
○ 면접 시 제출서류
- 관련분야 SCI(E) 논문/저명학술지의 주저자 또는 교신저자로 게재한 논문
(학사학위 논문 제외)
- 논문발표자료(개인별 통보)
- TOEIC 등 어학성적표 원본 1부(소지자에 한함)
- 자격(면허)증 사본 1부(소지자에 한함)
- 경력증명서, 국세청 소득증명, 건강보험자격득실확인서 원본(청년인턴 경험자에 한함)
- 주민등록등본, 초본 각 1부(특히, 남자일 경우 병역기재사항 확인)
- 최종학교 졸업증명서 또는 재학증명서 1부
- 기본증명서 1부
- 신원진술서 약식 1부(사진부착)
- 반명함판 사진 3매
※ 제출된 서류가 허위로 판명될 경우 합격취소
8. 기타사항
○ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며 기재내용이
허위로 판명될 때에는 불합격 또는 합격취소
○ 결격사유 : 공단 인사규정 제8조(채용결격사유)로 입사지원 홈페이지 공지사항 참조
○ 입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며,
공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함
○ 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용 동의를 거부한
때에는 채용에 불이익이 있을 수 있음
○ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
○ 보수 수준(기본연봉 기준, 각종 수당 제외)
- 5급(을) : 26,113천원 ~ 경력에 따라 가산 지급(한도 44,352천원)
(채용형인턴 : 150만원/세전)
○ 근무지역 : 경주(본사/환경관리센터) 또는 대전(기술연구소) 또는 서울(기금관리센터)
○ 공단 안내 및 문의는 공단 홈페이지(http://www.korad.or.kr) 참조 및 인사노무팀
(☎054-750-4175 or ☎054-750-4178)
○ 채용절차법 제11조에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 요청 시 반환(최종합격자
발표 14일 이후 파기)
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채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용
서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여
야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자
의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로
정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용
서류를 보관 하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가
멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한
경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인
자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게
할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야
한다.
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