1,000만 서울시민의 생활기반시설을 편리하고 안전하며 효율적으로 경영하는 서울시설공단에서
특성화고‧마이스터고 및 전문대학 등의 우수 졸업(예정)자를 정규직 7급 견습직원으로 선발하고자
하니, 해당학교에서는 추천기준에 따라 유능한 인재를 추천하여 주시기 바랍니다  

2013. 6. 28
서울특별시시설관리공단 이사장

1. 선발규모 : 전기분야 견습직원 2명

2. 견습직원 선발방법 개요
  ○ 학교장이 우수한 졸업자(졸업 후 1년 미경과자) 또는 졸업예정자를 우리 공단에 추천
  ○ 우리 공단에서 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자 선발
  ○ 최종합격자는 2014년 중 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 전기
      7급으로 임용(예정)

3. 학교의 추천
  ○ 추천할 수 있는 학교
    - 전기분야와 관련된 학과가 설치된 특성화고ㆍ마이스터고 등 초ㆍ중등교육법 제2조 제3호의
       고등(기술)학교 또는 전문학사 학위과정이 개설된 전문대학 등 고등교육법 제2조 각 호의
       학교 (관련학과 첨부1 참조)
  ○ 추천대상 자격요건 : 선발공고된 분야와 관련된 학과 과정을 이수한 졸업자 또는 졸업예정자로서
      학과성적이 상위 30% 이내이고, 1996.12.31 이전 출생자
    - 졸업자의 경우, 졸업일로부터 최종시험(면접시험)예정일까지의 기간이 1년 이내인 자에 한함
    - 졸업예정자의 경우, 고등학교는 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자나 조기 졸업 예정자, 대학은
       졸업 학점의 3/4에 해당하는 학점을 취득한 자로서, 2014년 2월까지 졸업이 가능하여 견습근무에
       차질이 없어야 함. 만약 2014년 2월까지 졸업하지 못할 경우 합격의 효력이 상실됨
    - 학과성적 : 추천일 현재 추천요건에 해당하는 수준의 학업과정 또는 학점을 이수ㆍ취득한 자로서,
       추천 당시까지의 소속학과 평균 석차비율이 상위 30%이내인 졸업예정자 또는 졸업 석차비율이
       이수학과의 상위 30% 이내인 졸업자
    - 응시가능 연령 : 17세 이상 (1996.12.31 이전 출생자)
  ○ 추천 가능 인원 : 학과별로 2013년 해당학과 정원이 100명 이하이면 1명 이내, 101명 이상이면 2명
      이내로 추천할 수 있음
  ○ 추천대상자 선발
    : 학교는 자체 선발계획을 수립하여 학생들에게 널리 알리고, 추천 대상자를 선발할 때 공정한
      절차를 거쳐 적임자가 추천될 수 있도록 ‘추천심사위원회’를 설치하여 추천기준‧추천절차 등
      추천에 필요한 구체적인 사항을 정하고 추천대상자를 결정하여야 함 (추천심사위원회 의결서 서식
      첨부2 참조)
  ○ 추천방법 및 유의할 점
    - 추천접수기간 : 2013. 7. 10(수), 09:00 ~ 2013. 7. 18(목), 12:00
    - 접수방법 : 방문 또는 우편으로 지정된 서식의 추천서(서식 첨부3 참조) 및 관련 첨부서류 제출
      ※ 우편접수의 경우 접수마감일까지 도착분에 한함
    - 석차비율 관련 : 졸업석차비율이 명시되는 경우 해당 석차비율을 기재하고, 졸업예정자 등
      석차비율이 명확하지 않은 경우는 추천당시까지의 평균 석차 비율을 기재하되, 과목별 석차만
      산출되어 학기별 석차비율이 따로 정하여지지 않는 경우에는 이수과목별 석차비율을 이수과목별
      단위수에 따라 비례ㆍ통산하여 학기별 석차를 산출하고, 그 근거를 첨부

4. 선발방법 ※ 전형일정은 예정사항으로 변경될 수 있습니다.

  ○ 서류전형
    - 제출된 서류를 통해 추천자격 기준에 적합 여부를 서면으로 심사하여 적격ㆍ부적격 결정
    - 서류전형 불합격자 발생시 필기시험 전에 학교 및 당사자에게 개별통보
  ○ 필기시험        
    - 시험 예정일 : 2013. 7. 28(일)
    - 공통과목 : 일반상식(한국사 포함) 40문항
    - 전공과목 : 전기자기학 50문항
    - 각 과목 만점의 40%이상 득점한 사람 중 5명까지 고득점자 순으로 합격자를 결정하되, 각 과목
      만점의 40%에 미달하는 인원이 다수 발생하여 필기시험 선발예정인원에 부족할 경우 총점
      고득점순으로 결정
    - 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 동점자를 모두 합격자로 함.
  ○ 면접시험
    - 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상(우수)ㆍ중(보통)
      ㆍ하(미흡)로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 필기시험 성적이 우수한 자 순으로
       합격자를 결정

5. 견습근무와 정규직 임용
  ○ 최종합격자에 대해서는 2014년 중 견습근무 시작
  ○ 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부심사를 거쳐 일반직 전기7급으로 임용
    ※ 공단직원의 임용결격 사유 : 인사규정 제12조 참조 (첨부)
  ○ 견습근무 중의 보수는 우리 공단 일반직 전기7급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 견습근무를
      마치고 정규직으로 임용된 이후 견습근무기간을 호봉에 반영함

6. 기타사항
  ○ 추천과 관련된 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요내용이 사실과 다를 경우 피추천인의
      추천 및 공직임용 이 취소되는 동시에, 당해 학교에 대해 향후 우리 공단에서 시행하는 기능인재
      채용시 추천대상에서 제외되는 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
  ○ 기타 문의사항은 인사처(☎ 2290-6144)로 전화주시기 바랍니다.

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