1. 채용 예정인원
(단위 : 명)
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구 분
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정규직 전환형 인턴(대졸 수준)
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전문가
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공개
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장애
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보훈
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사무
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일반
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00
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-
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0
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-
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재무
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-
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-
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-
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0
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법률
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-
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-
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-
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0
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전산
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-
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-
|
-
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0
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기술
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기계
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00
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0
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0
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0
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전기
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00
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0
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0
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0
|
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화학
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00
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0
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0
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-
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토목
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0
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-
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0
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0
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건축
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0
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-
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-
|
-
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통신
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0
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-
|
-
|
0
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※ 장애인· 보훈취업보호대상자 구분모집
2. 채용 수준
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채용구분
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분 야
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채용수준
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대졸수준
인턴사원
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ㅁ공 개
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ㅁ4개월 인턴 근무 후
4직급(을) 1등급 정규직 전환
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ㅁ장 애
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ㅁ보 훈
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경력직
전문가
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ㅁ재무전문가(회계,투자,자금)
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ㅁ4직급(을) 최고등급 15호봉
(대리수준)
※ 대졸신입사원 군경력포함
13년차 수준
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ㅁ법률전문가(국내 또는 영미권 변호사)
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ㅁ설계전문가(기계,전기,토목)
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ㅁ보안전문가(정보보호,윤리적해커)
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ㅁ4직급(을) 3등급 11호봉
(주임수준)
※ 대졸신입사원 군경력포함
5년차 수준
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ㅁ전산전문가[정보기술,아키텍쳐(EA/ITA)]
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※ 정규직 전환 : 인턴기간 중 인사평가 성적 "우"이상, 발전교육원 성적이 "60점 이상"인 자 중
전환전형(발전교육원성적 + 인사평가 + 직무능력발표) 총점 성적순
※ 전 환 비 율 : 90%내외. 단 선발인원이 10명이내(n명)일 경우 (n-1)명 선발
※ 4직급(을) 2등급 이상 경력사원은 1년 이상 실근무시 3직급 승격시험 응시자격 부여
3. 응시자격
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구 분
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대졸 수준 인턴 사원
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전문가
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공개
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장애
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보훈
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재무
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법률
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설계
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보안
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전산
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연령
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ㅁ제한 없음
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학력
(전공)
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ㅁ 제한 없음
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ㅁ 해당자격 참고
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경력
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외국어
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병역
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ㅁ 병역필 또는 면제자
ㅇ 단, 현역의 경우 지원서 접수 마감일 이전 전역 가능한자
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기타
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ㅁ당사 인사관리규정 제11조 결격사유가 없는 자
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ㅁ 재무전문가
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구분
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회계·세무
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자금·환위험, 투자, 리스크
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전문자격
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ㅁ세무사, CPA, CFA
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경 력
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ㅁ회계 및 세무법인
관련업무 3년 이상
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ㅁ 자금 조달 및 관리 관련업무 3년 이상근무
ㅇ 증권사 (IB 업무)/은행 (기업금융 업무)
/회계법인(재무 컨설팅 업무)
ㅁ 환위험 관리 관련업무 3년 이상 근무
ㅇ 증권사 (IB 업무)/ 은행(환위험 관리업무)
ㅁ 투자검토 및 리스크관리 관련업무 3년 이상 근무
ㅇ 증권사 (IB 업무)/ 은행 (대출심사 업무)
/회계법인 (재무 컨설팅 업무)
/투자자문 및 운용사/신용평가사 (신용평가 업무)
/기타 컨설팅 및 벤처캐피털 관련 회사
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영 어
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ㅁ TOEIC 기준 700점 이상
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ㅁ법률 전문가
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구 분
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자 격 기 준
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전문자격
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ㅁ 국내 변호사 또는 영미권 변호사
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경 력
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ㅁ Law Firm 또는 기업 법무 분야 경력 3년 이상
※ 계약 협상 시 영어 가능자 우대
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영 어
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ㅁ 해당사항 없음
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ㅁ설계(엔지니어링) 전문가
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구 분
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자 격 기 준
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전문자격
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ㅁ 관련분야 기술사
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경 력
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ㅁ화력발전소 엔지니어링 설계분야 실 근무 5년 이상
※ 석탄 화력 : 기계분야, 전기분야, 토목분야
※ 복합화력 : 가스터빈분야(기계)
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외 국 어
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ㅁ 영어성적 TOEIC 700점 이상
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ㅁ 전산전문가
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구분
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자 격 기 준
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경 력
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ㅁ 정보시스템 개발 및 운영관리 5년 이상
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전문자격
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ㅁ OCP(DBA), CISA
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외 국 어
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ㅁ 해당사항 없음
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- OCP : Oracle Certified Professional (오라클 전문가)
- DBA : DataBase Administration (데이타베이스 관리자)
- CISA : Certified Information Systems Auditor (정보시스템 감사사)
ㅁ 정보보안 전문가
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구분
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자 격 기 준
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경 력
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ㅁ 정보보안 업무 3년 이상 경력 보유자(경력은 합산가능)
※ 정부·공공기관 대상 모의해킹 및 취약점 분석 경력
※ 정부·공공기관 대상 침해사고 분석 및 대응 경력
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전문자격
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ㅁ CISA, CISSP, SIS, CEH, EnCE
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외 국 어
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ㅁ 해당사항 없음
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기 타
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ㅁ 정보보호 관련학과 석사이상 학위 보유시 가점 적용
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- CISSP : Certified Information System Security Professional (국제 정보보호 전문가)
- SIS : Specialist for Information Security (정보보안 기사)
- CEH : Certified Ethical Hacker (국제 윤리적 해커)
- EnCe : EnCase Certified Examiner (디지털 포렌식 전문가)
4. 전형방법 및 배점
1) 대졸수준 인턴사원
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구분
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전형방법
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배점
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세부내역
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1차
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서류전형
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-
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ㅁ 어학(100점)+자격·면허증(20점)
ㅇ 어학
- TOEIC 취득(환산)점수 : 90점
- Speaking 점수 : 10점
ㅇ 자격ㆍ면허증 : 상위 1개만 인정
ㅁ 합 격 자 : 총점 순으로 채용인원의 10배수
ㅁ 동 점 자 : 전원 합격
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|
2차
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적성검사
인성검사
논술시험
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100
-
100
|
ㅁ 적성검사 : 100점("FAIL"은 부적격 처리)
ㅁ 인성검사 : 적부여부판단("FAIL"은 부적격처리)
ㅁ 논 술 : 100점
ㅁ 합 격 자 : 적성 및 인성 적격자로서 적성검사+논술시험의
총점 순으로 채용예정인원의 3배수
ㅁ 동 점 자 : 전원 합격
|
|
3차
|
면 접
신체·신원
|
100
-
|
ㅁ 개별 면접(60점) + 집단 토론(40점)
ㅁ 적부 여부 판단
|
|
최종선발
|
300
|
ㅁ 신체검사 적격자로서 총점 순
ㅇ 총점 = 적성점수 + 논술점수 + 면접점수
ㅁ 동점자 처리 : 면접, 적성, 논술 성적 순 합격 결정
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2) 법률·재무·설계 전문가
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구분
|
전형방법
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배점
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세부내역
|
|
1차
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서류전형
|
-
|
ㅁ 유자격자 전원합격
|
|
2차
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적성검사
인성검사
|
100
-
|
ㅁ 적성검사 : 100점("FAIL"은 부적격 처리)
ㅁ 인성검사 : 적부여부판단("FAIL"은 부적격처리)
ㅁ 합격자 선정 : 적성 및 인성검사 적격자로서 적성검사 점수 순으로 3배수
ㅁ 동점자 처리 : 전원 합격
|
|
3차
|
면 접
신체·신원
|
200
-
|
ㅁ 개별(100점) + PT(100점)
ㅁ 적부 여부 판단
|
|
최종선발
|
300
|
ㅁ 신체 및 신원조회 적격자로서 총점 순
ㅇ 총점 = 적성점수 + 면접점수
ㅁ 동점자 처리 : 면접, 적성 성적 순 합격 결정
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3) 전산·정보보안 전문가
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구분
|
전형방법
|
배점
|
세부내역
|
|
1차
|
서류전형
|
-
|
ㅁ 자격·면허증 : 100점
ㅁ 합격자 선정 : 총점 순으로 채용인원의 10배수
ㅁ 동점자 처리 : 전원 합격
|
|
2차
|
적성검사
인성검사
|
100
-
|
ㅁ 적성검사 : 100점("FAIL"은 부적격 처리)
ㅁ 인성검사 : 적부여부판단("FAIL"은 부적격처리)
ㅁ 합격자 선정 : 적성 및 인성검사 적격자로서 적성검사 점수 순으로 3배수
ㅁ 동점자 처리 : 전원 합격
|
|
3차
|
면 접
신체·신원
|
200
-
|
ㅁ 개별(100점) + PT(100점)
ㅁ 적부 여부 판단
|
|
최종선발
|
300
|
ㅁ 신체 및 신원조회 적격자로서 총점 순
ㅇ 총점 = 적성검사 + 면접점수
ㅁ 동점자 처리 : 면접, 적성 성적 순 합격 결정
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※ 예비합격자 운영(최종합격자 신원조사결과 회보시까지)
5. 제출서류
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구분
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제출서류
|
제출부수
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비고
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|
지원서 접수시
첨부
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어학증명서 (첨부파일 참조)
|
1부
|
스캔(사진) 파일첨부
|
|
자격증,면허증 (첨부파일 참조)
|
1부
|
|
최종 학교 졸업(예정)증명서
|
1부
|
|
경력증명서(전문가 해당자) (첨부파일 참조)
|
1부
|
|
장애인증명서(해당자)
|
1부
|
|
취업보호대상자 증명서(해당자)
|
1부
|
|
발전소 주변지역 주민 증명서(해당자)
(첨부파일 참조)
|
1부
|
해당 발전소 발급,
스캔(사진)파일첨부
|
|
발전교육원 교육수료
군 인력 성적우수자
|
1부
|
발전교육원 발급,
스캔(사진)파일첨부
|
|
면접전형시
제출
|
주민등록 등·초본
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각 1부
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|
|
기본증명서
|
1부
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주민센터 문의
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|
신원진술서 (첨부파일 참조)
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1부
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양식 출력 작성,
칼라사진부착
|
6. 세부일정
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세부 내용
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일 정
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ㅁ 채용공고 및 지원서 접수
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ㅁ ‘13. 04.04(목)～04.15(월) 17시까지
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ㅁ 서류전형 합격자 발표
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ㅁ ‘13. 04.24(수)
|
|
ㅁ 인·적성검사 및 논술시험 (논술은 대졸만)
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ㅁ ‘13. 04.27(토)
|
|
ㅁ 인·적성검사 및 논술시험 합격자 발표
|
ㅁ ‘13. 05.01(수)
|
|
ㅁ 면접, 신체검사
|
ㅁ ‘13. 05.07(화)～05.09(목)
|
|
ㅁ 최종합격자 발표
|
ㅁ ‘13. 05.14(화)
|
|
ㅁ 연수원 입소
|
ㅁ ‘13. 05.20(월)
|
|
ㅁ 청년인턴 시행
|
ㅁ ‘13. 05.20(월)~ 09.19(목) [4개월]
|
|
ㅁ 정규직 전환
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ㅁ ‘13년 9월 중
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※ 상기 전형일정은 인사운영에 따라 변동될 수 있음
7. 인턴(공개ㆍ장애ㆍ보훈)지원자 중 고급면허ㆍ자격증 소지자 우대
ㅁ 대상 : 공인회계사, 세무사, 변호사, 노무사, 해당분야 박사, 동시통역사
ㅁ 우대 내용
ㅇ 서류전형 면제(서류전형 배수인원에서 별도 추가) 및 이후 전형은 적성검사를 제외한 전 단계별
만점의 10% 가점
8. 관련법률 및 회사필요에 의한 가점적용
ㅁ 대 상
ㅇ 국가유공자 및 장애등급 6급 이상인 장애인
ㅇ 발전소주변지역(삼천포, 영동, 영흥, 신영흥) 주민 본인 및 자녀
ㅇ 발전교육원 교육 수료 군 인력 성적우수자
ㅁ 채용 단계별 가점 적용
ㅇ 국가유공자는 관련법에 따름
- 전 단계별 순직유족은 만점의 10%, 상이 가족은 만점의 5%
ㅇ 장애인은 관련법에 따름
- 전 단계별 만점의 10%
ㅇ 발전소주변지역 주민 본인 및 자녀
- 서류전형, 인적성ㆍ논술시험 단계별 본인은 만점의 10%, 자녀는 만점의 5%
ㅇ 발전교육원 교육 수료 군 인력 성적우수자
- 서류전형, 필기시험 단계별 만점의 10%
※ 상기 가점이 2개 이상 중복될 경우 1개만 적용
9. 기타사항
ㅁ 지원서 접수시 입력착오 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며,
제출서류는 반환하지 않습니다.
ㅁ 입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류를 제출한 경우는 합격을 취소합니다.
ㅁ 입사 후에도 본사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
ㅁ 전문가는 적격자 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㅁ 지원서는 워크넷(work.go.kr)에서 회원가입 후 접수해야 합니다.
한국남동발전(주) 인력개발팀 070)8898-1541~5
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본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
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